這是一個關于人工成本計算的會計實務：應付工資。文章為您詳細介紹了關于人工成本計算的相關財稅知識：會計從業人員和稅務會計人員工作學習過程中應付的工資。我們相信，我們也許能幫助您解決計算人工費的財稅實際問題：應付工資。

人工成本：財務人員在計算應付工資時經常會遇到這樣的問題。在這里，會計從業網為大家梳理一下相關信息。讓我們來看看。

人工成本：應付工資的計算

應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額計算應付給每個職工的工資數額。

1.小時工資的計算

小時工資根據員工的出勤、缺勤天數和考勤記錄中登記的每個人的工資標準計算。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無論每個月的日歷天數是多少，員工只要離開滿勤，就可以獲得相同的標準工資。如果缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：

應付小時工資=標準工資-缺勤扣除工資

缺勤工資=事假和缺勤天數日工資率病假天數日工資率扣款百分比

日工資率是職工日平均工資，一般有兩種計算方法：

按年平均月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30。

按照這個辦法，工資是按照工廠節假日和法定節假日發放的。如果缺勤時間跨越工廠節假日和法定節假日，則視為缺勤，并相應扣除工資。

按每月年平均法定工作日計算：日工資率：標準工資/

按照這個辦法，工廠節假日和法定節假日不發工資。如果缺勤時間跨越工廠節假日和法定節假日，則不扣除工資。

2、計件工資計算

計件工資是根據輸出記錄和計件工資計算的。產量包括合格品的數量和廢料的數量，廢料是由于加工材料的缺陷而產生的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量、廢料數量)計件工資。

計件工資根據計件對象的不同分為個人計件工資和集體計件工資。集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算的計件工資為該組應得工資總額。集體計件工資也應在小組成員中分配，以計算個人工資。

3.加班工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼以及特殊情況下工資的計算。

加班工資應按加班時間、工資率及相關規定計算；

獎金按企業的獎勵條件和標準計算；

工資津貼和補貼以及特殊情況下的工資計算應嚴格按照國家規定執行。

(三)員工工資的收取和分配

1.按工作時間分配

直接人工費用一般按照產品的實際生產工時進行分配。如果企業的工時定額比較準確，也可以按固定工時比例分攤直接人工費用。

分配公式為：

直接人工成本分配率=本期發生的直接人工成本/生產各種產品消耗的總工時。

分配給產品的直接人工成本=產品消耗的生產小時數直接人工成本分配率。

2.實用方法——產出比法

很多中小企業沒有生產統計，最多只有總工時，拿不到每個產品的生產工時統計，所以無法按工時分配。所以產值比法可以作為最后的手段。

直接人工成本=工資單上生產工人應付工資總額。

一個產品的產值=該產品的成品入庫數量*該產品的出廠價。

分配率=待分配的直接人工成本之和/幾種產品的產值。

直接人工成本

2.工資分配表：見附件。

3.薪資分配分錄(應計薪資)

借：生產成本

生產費用

管理費用

銷售成本

在建工程

R & amp支出----資本化支出

貸款：應付職工薪酬-工資

-員工福利

-社保(五險一金)

-非金錢利益

-工會經費

-職工教育經費等。

以上是關于《人工費用：應付工資的計算》的所有會計信息。會計行業的朋友在工作或學習考核過程中遇到與“人工成本：應付工資的計算”相關的財稅問題。請留言討論。