如果勞務費不超過60,000，應如何納稅

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勞務費不超過6萬元如何納稅

如果全年僅提供勞務報酬，則應納稅所得額少于60,000的情況將不繳稅。

應付稅款=稅收計算基礎×適用稅率-快速扣除額

稅后勞動報酬=稅前勞動報酬-應納稅額

稅基：稅前勞動報酬不超過4000元時，稅基=稅前勞動報酬-800；稅前勞動報酬超過4000元時，計稅依據=稅前勞動報酬×（1-20％）

勞務報酬所得適用20％和30 @的三級累進稅率。

會計處理應按實際支付的勞務費處理，并計入有關費用或費用科目。稅收待遇，請參見《國家稅務總局關于企業薪金和職工福利費稅前扣除的公告》。國家稅務總局公告2015年第34號》規定，在兩種情況下，應按規定將企業接受外部勞務派遣和就業的實際支出扣除稅前：按照規定直接支付給勞務派遣公司的費用。經協議（合同）約定，視為人工費用；直接支付給職工的費用，用作工資，薪金和職工福利費。其中，屬于工資，薪金的支出，應允許計入公司工資，薪金總額，用于計算其他相關費用的扣除依據。

勞務費與應付職工薪酬之差

1、從適用法律的角度來看，工資支出是指雇主和雇員根據《勞動法》第十六條簽訂勞動合同后支付的工資和報酬；勞動報酬一般以合同為基礎。法律中有關的承包合同，技術合同和中介合同規定了從簽訂合同中獲得的報酬。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權利和義務，除用人單位外，與用人單位有勞動關系。除支付工資和報酬外，還應履行支付社會保險的義務；勞動報酬沒有這種關系，勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的約束。

2、從管理的角度來看，支付工資的員工被記錄在公司的員工花名冊中，并且公司進行日常出勤或登錄，但是通常不以這種方式管理支付勞務的人員。它不屬于《勞動法》規定的關系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時服務多個公司或客戶并按時向客戶收費。

3、從財務會計的角度來看，工資和報酬的支付通常以“應付職工薪酬”為主題；勞動報酬一般通過“生產成本”，“管理費用”和“銷售費用”等主題來計算。

4、從稅收管理的角度看，應按照工資表繳納工資和報酬，并按規定代扣代繳工資薪金個人所得稅；納稅人需要取得相應的勞動發票來支付勞動服務。并按規定代扣代繳勞務報酬的個人所得稅。兩種支出的稅收計算方法完全不同。

勞動服務成本也可以稱為勞動報酬，是個人在從事自由職業過程中獲得的報酬。會計核算以管理費用為準。上面的文章解決了我如何給出不超過60,000的人工成本如何納稅的問題。如果全年只有勞務費而沒有工資，則無需納稅。你懂嗎？

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。