如何區分福利補貼和員工福利支出？

[指南]：根據《國家稅務總局關于企業工資，薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號） ，可用作公司產生的工資，并按規定在稅前扣除...

根據《國家稅務總局關于企業工資，薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）企業按規定扣除稅前政府的工資。不符合條件的，按照規定的計算限額，計入職工福利費，稅前扣除。

那么，什么是福利補貼？許多納稅人感到困惑。

根據《國家稅務總局關于企業工資及薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）工資制度，固定工資和工資工資補貼與工資補貼一起支付，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金和扣除職工福利費的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條的規定。 ），并且可以視為企業產生的工資。按要求扣除稅前。

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和扣除職工福利費的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條，“合理的工資待遇”是指工資委員會或有關管理機構制定的工資制度規定了實際工資和支付給職工的工資。

國家稅務總局2015年第34號公告規定，不能同時滿足上述條件的福利補貼，按照國稅函[2009] 3號文件第三條規定，視為職工福利費，限值按規定計算。

根據《國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3)條第3條），公司職工福利包括三個方面：1.尚未實行分離對于具有社會職能的企業，福利部門承擔的設備，設施和人員成本，包括員工食堂，員工洗手間，美容室，醫療所，托兒所，療養院和其他集體福利部門的設備，設施和維護成本福利部門員工的工資和薪水，社會保險費，住房公積金，人工費等；2.各種補貼和非貨幣性福利，用于員工的醫療保健，生活，住房，運輸等，包括公司支付給雇員的費用因業務原因而在其他地方進行的醫療費用，經營企業的職工的醫療費用e未實施醫療，為直系親屬提供職工醫療補貼，取暖補貼，職工防暑降溫費，職工困難補助，救助費，職工食堂經費補助，職工交通補助等；3.根據其他規定產生的其他員工福利支出，包括喪葬補貼，退休金，安置費用，家庭探望旅行費用等。

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