新會計準則的福利支出范圍

[指南]：根據《企業會計準則-雇員補償》，“應付職工薪酬”的會計科目不僅包括過去的“應付工資”和“應付福利”內容，還包括工會基金和雇員。 ..

根據《企業會計準則-雇員補償》，“應付雇員補償”帳戶不僅包括過去的“應付工資”和“應付福利”內容，而且還包括工會基金，雇員教育基金，不論是新的會計準則還是新的所得稅法，過去有關工資和福利支出的范圍一直遵循有關規定。因此，有必要介紹一下工資和福利支出的范圍：

（[一)總薪金范圍

工資總額是企業在一定時間內直接支付給企業全體員工的勞動報酬總額。 1990年，國家統計局重新發布了《工資總額構成規定》（國函[1989] 65號），1993年，國家統計局發布了《關于工資總額特定范圍的解釋》。 《工資總額構成規定》（控制字[1990] 1號）規定了企業工資總額的構成范圍。根據這兩個規定，工資總額具體由以下六個部分組成：

（[1)小時工資

這是指根據小時工資支付的工資，包括實施結構化工資制度的公司向員工支付的基本工資和工作工資，以及新工作的實習工資（學徒的生活費用）。

（[2)計件工資

是指按完成的工作單價支付的工資，包括根據合同法支付的個人工資和傭金。

（[3)獎金

指支付給雇員的勞動報酬，超過勞動報酬，增加的收入和減少的支出。具體包括：生產獎（包括年終獎），保護獎，勞動競賽獎，政府機構的獎勵工資以及其他獎金。

（4)允許和補貼

指因特殊或額外的勞動消耗而出于特殊原因而支付給員工的補償，以及為確保其工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括特殊津貼，健康津貼，技術津貼，年度績效津貼（主要是指工作年齡的工資）和其他津貼。例如，企業免費午餐，員工現金和餐券不在津貼范圍內；企業報銷的，不屬于補貼范圍；但是如果報紙費是每月發行的，則屬于津貼范圍。補貼主要是指價格補貼。目前，這個項目基本上已經消失了。

（[5)加班費加班費

（[6)其他已付工資

這主要是根據相關的國家法律，法規和政策，以及因疾病，工傷，產假，婚禮或喪葬假，個人假，探親假，休假等引起的工資。包括額外工資和預留工資。

（[二)不含在總工資中的項目

1。根據國務院有關部門的規定，根據國務院頒發的發明獎，自然科學獎，技術進步獎和其他獎金

2。勞動保險和職工福利的各種支出

具體包括：員工死亡和喪葬費和養老金，公共醫療衛生費用，為員工生活困難提供的補貼，集體福利補貼，工會文化和教育費用，集體福利費用，家庭探望旅行費用，冬季取暖費用，通勤交通費，清潔費等。

3。離退休人員待遇各種支出

4。勞動保護支出

特別是：用于特殊工作的工作服，手套和其他勞動保護用品，消毒劑，高溫清涼飲料以及保健食品支出，例如勞動部在63年內指定的五類。

5，失業勞動報酬

6。租賃業務單位承租人的風險補償收入

7。公司員工購買公司股票和債券所支付的股息和利息

8，在勞動合同終止時支付

9。支付給勞動部門以建立雇傭關系的各種費用

10。支付給參加企業勞動的學生的補貼

11，計劃生育的獨生子女補貼

此外，公司在因休假導致的工傷期間，為員工提供通勤的交通補貼和食品補貼，以及發給員工的清潔費。

諸如醫療費用之類的福利費用不包括在總工資范圍內。

（[三)員工福利支出的范圍

雇員福利制度是指企業雇員應享有的福利和權利，包括醫療保健，租金價格補貼，生活困難補貼，集體福利設施以及各種工資范圍以外的價格補貼。在工作期間付款。根據國家法規，建立了滿足企業員工共同特殊需求的系統。職工福利資金的主要來源是職工福利費和企業提出的住房補貼資金。

（[1)員工福利支出的支出范圍

1，員工醫療費用

2。補貼員工生活困難

是指實際支付給有困難的員工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工受傷和殘疾的生活津貼3，以及雇員及其直系親屬的死亡待遇。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。