出納會計鬧別扭(財務部門內部矛盾：出納與會計不和)

出納和會計是公司財務部門中不可或缺的的兩個角色，他們共同協作，確保全公司的財務運轉起來都正常。但，有時候他們互相也會會出現一些矛盾和沖突，倒致工作效率下降，甚至于會影響公司的財務狀況。下面我們來去看看出納和會計互相間很有可能會突然發生的一些問題。

1. 工作職責不清

出納和會計的工作職責估計是模糊比較明確的，但有時候他們互相間可能會會出現一些清晰的地方。比如，出納可能會感覺自己不需要去處理一些會計的工作，而會計則認為那些個工作應該要由自己來完成。這個下，就要公司領導應明確明文規定每個人的工作職責，盡量減少出現重復或遺漏的情況。

2. 財務數據不一致

出納和會計都是需要全面處理公司的財務數據，但有時候他們之間的數據可能會會又出現不一致的情況。比如，出納可能會會錯報一些收支情況，也可以會計很可能會換算錯誤。情況下，就是需要雙方通過溝通，找到問題的根源的地方，并及時參與糾正。

3. 信息共享不暢

出納和會計彼此間必須并且信息共享，希望能夠更合適地協作成功工作。但有時候他們互相很有可能會直接出現信息共享不暢的情況。.例如，出納肯定會忘記什么向會計報告某些重要的財務信息，或是會計可能會忘速回出納特定需要注意的事項。這個下，就必須雙方加強溝通，切實保障信息共享暢通無阻。

4. 溝通不暢

出納和會計之間必須接受正常的溝通，以便于更好地協同合作能完成工作。但有時候他們互相間很有可能會直接出現溝通不暢的情況。.例如，出納可能會會不清楚自己需要結束都有哪些工作，或是會計很有可能會不知道出納的工作進展情況。情況下，就要雙方加強溝通，必須保證信息傳遞清晰明了。

5. 信任缺失

出納和會計彼此間需要相互信任，希望能夠好地協作溝通能夠完成工作。但有時候他們互相可能會會直接出現信任缺失的情況。諸如，出納很有可能會不相信會計的工作質量，或者會計可能會確信出納的工作態度。這個下，就需要雙方加強溝通，確立起相互信任的關系。

6. 工作量分配不均

出納和會計的工作量應該要是要比平衡的，但有時候他們彼此間可能會會出現工作量分配不均的情況。.例如，出納肯定會都覺得自己的工作量太大，而會計則以為自己的工作量太小。情況下，就不需要公司領導據求實際情況參與合理的工作量分配。

7. 互相指責

出納和會計互相出現問題時，有時候他們會互相指責，甚至于互相攻訐。情況下，就需要雙方冷靜下來分析問題，找出問題原先，并達成收集解決方案。

8. 缺乏合作精神

出納和會計彼此間是需要有良好的思想品德的合作精神，以便要好地相互協作完成工作。但有時候他們與肯定會缺乏合作精神，各自為陣，造成工作效率低下。這種下，就是需要公司領導增強團隊建設，注意培養出納和會計之間的合作精神。

出納和會計是公司財務部門中不可或缺的部分的兩個角色，他們是需要相互協作，同盟協議結束公司的財務工作。但有時候他們互相間也會又出現一些問題，影響大工作效率和公司的財務狀況。而，雙方要加強溝通，建立起相互信任的關系，達成能解決問題，切實保障公司的財務運轉起來正常了。