會(huì)計(jì)審計(jì)是否有咨詢性審計(jì)(會(huì)計(jì)審計(jì)是否具有咨詢性審計(jì)特征)

會(huì)計(jì)審計(jì)是指審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表并且審核，以判斷其是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、合法，并符合國家規(guī)定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)的要求。而咨詢一性審計(jì)則是在會(huì)計(jì)審計(jì)的基礎(chǔ)上，向企業(yè)能提供無關(guān)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的咨詢服務(wù)。這樣，會(huì)計(jì)審計(jì)是否是有咨詢性審計(jì)呢？本文將對(duì)此通過探討。

什么是咨詢性審計(jì)？

咨詢性審計(jì)是指審計(jì)人員在通過會(huì)計(jì)審計(jì)的同時(shí)，向企業(yè)提供給無關(guān)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的咨詢服務(wù)。那樣的服務(wù)不但可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平，還可以不增強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。

會(huì)計(jì)審計(jì)是否有咨詢性審計(jì)？

會(huì)計(jì)審計(jì)和咨詢性審計(jì)是兩個(gè)差別的概念，但二者互相存在地一定的聯(lián)系。在并且會(huì)計(jì)審計(jì)的過程中，審計(jì)人員這個(gè)可以發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面存在的問題，并向企業(yè)能提供或則的咨詢服務(wù)。而，會(huì)計(jì)審計(jì)也可以具備一定的咨詢性質(zhì)。

咨詢性審計(jì)的優(yōu)點(diǎn)

咨詢性審計(jì)也可以解決企業(yè)發(fā)現(xiàn)到問題，提高管理水平，進(jìn)而想提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，去咨詢性審計(jì)還這個(gè)可以能提高審計(jì)人員的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)能提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

咨詢性審計(jì)的缺點(diǎn)

咨詢性審計(jì)也存在一些缺點(diǎn)。咨詢性審計(jì)可能會(huì)會(huì)造成審計(jì)人員的獨(dú)立性是被影響，從而影響不大審計(jì)結(jié)果的客觀性。咨詢性審計(jì)肯定會(huì)使審計(jì)人員與企業(yè)之間的關(guān)系變得緊張，使引響審計(jì)人員的職業(yè)道德。

如何避免咨詢性審計(jì)的缺點(diǎn)？

就是為了避免咨詢性審計(jì)的缺點(diǎn)，審計(jì)人員肯定達(dá)到獨(dú)立性，不受企業(yè)的影響。同時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)該要遵守職業(yè)道德，不聯(lián)合與審計(jì)無關(guān)的活動(dòng)，達(dá)到審計(jì)人員的專業(yè)性。

咨詢性審計(jì)的適用范圍

咨詢性審計(jì)范圍問題于需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面通過咨詢的情況。或者，企業(yè)是需要設(shè)計(jì)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度、增強(qiáng)內(nèi)部控制水平、降低風(fēng)險(xiǎn)等情況。

咨詢性審計(jì)的實(shí)施步驟

咨詢性審計(jì)的實(shí)施步驟以及：判斷審計(jì)目標(biāo)、收集資料、分析資料、提議建議、跟蹤如何實(shí)施等。在如何實(shí)施咨詢性審計(jì)的過程中，審計(jì)人員估計(jì)一直保持獨(dú)立性，不受企業(yè)的影響，同時(shí)要遵守職業(yè)道德，保持審計(jì)人員的專業(yè)性。

會(huì)計(jì)審計(jì)本身一定的咨詢性質(zhì)，可是咨詢一性審計(jì)和會(huì)計(jì)審計(jì)是兩個(gè)不同的概念。咨詢性審計(jì)是可以指導(dǎo)企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平，但是也未知一些缺點(diǎn)。替盡量避免咨詢性審計(jì)的缺點(diǎn)，審計(jì)人員應(yīng)該是盡量獨(dú)立性，遵守職業(yè)道德，保持審計(jì)人員的專業(yè)性。