會(huì)計(jì)出納一肩挑合理嗎(會(huì)計(jì)和出納一肩挑，是否合理？)

會(huì)計(jì)出納一肩挑，是指在企業(yè)中，一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職務(wù)。這種做法在一些小型企業(yè)中比較常見，可是在大型企業(yè)中卻不太被推崇。這樣的話，會(huì)計(jì)出納一肩挑合理嗎？下面就來研究和探討一下。

優(yōu)點(diǎn)

在小型企業(yè)中，人力資源相對(duì)較低，一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納的職務(wù)，可以節(jié)省時(shí)間一份薪資支出，對(duì)企業(yè)來說是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的做法。

2.提高工作效率

一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職務(wù)，可以不盡量避免不必要的溝通和等待時(shí)間，提高工作效率。

缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)差別的職務(wù)，不需要完全掌握差別的知識(shí)和技能。一個(gè)人同時(shí)兼任這兩個(gè)職務(wù)，很難出現(xiàn)疏漏和失誤，給企業(yè)給他不必要的損失。

2.絕對(duì)無法保證工作質(zhì)量

一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納的職務(wù)，工作量較小，未必能可以保證工作質(zhì)量。特別是在企業(yè)規(guī)模會(huì)增大，業(yè)務(wù)緊張的情況下，一個(gè)人很難能勝任這兩個(gè)職務(wù)。

如何解決

企業(yè)可以不招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)和出納人員，分別負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)和出納工作，以免一個(gè)人同時(shí)一職這兩個(gè)職務(wù)的情況。

2.陪訓(xùn)保證員工

企業(yè)可以對(duì)可以做到員工通過專業(yè)培訓(xùn)，增加他們的綜合能力，讓他們還能夠勝任會(huì)計(jì)和出納的工作。

會(huì)計(jì)出納一肩挑在小型企業(yè)中是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的做法，可是在大型企業(yè)中不太被追崇。一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職務(wù)，很容易出現(xiàn)致命的失誤和絕對(duì)無法可以保證工作質(zhì)量。企業(yè)可以不實(shí)際招聘專業(yè)人員也可以培訓(xùn)吧超過員工來能解決這些問題。

企業(yè)應(yīng)該要依據(jù)自身的情況來你選比較合適的做法，以至少適宜的工作效果。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。