會(huì)計(jì)出納合不來(lái),會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中不可或缺的的兩個(gè)職位，他們各自肩負(fù)的責(zé)任著不同的責(zé)任，但卻不需要緊密合作才能切實(shí)保障企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但他，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)和出納之間的合作卻卻不是總是成功了的。本文將探討探討會(huì)計(jì)和出納處不來(lái)的原因包括解決方法。

原因一：職責(zé)不清

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)確實(shí)極大拼合，但也有很多不同之處。會(huì)計(jì)主要全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作，而出納則通常負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存取款、票據(jù)管理等工作。如果雙方對(duì)各自的職責(zé)不清，都會(huì)導(dǎo)致工作拼合、責(zé)任不明確，使會(huì)影響工作效率。

原因二：溝通不暢

溝通是合作的基礎(chǔ)，但在實(shí)際中工作中，會(huì)計(jì)和出納之間的溝通卻動(dòng)不動(dòng)愛(ài)再次出現(xiàn)問(wèn)題。可能是是因?yàn)殡p方語(yǔ)言表達(dá)能力差別，也很可能是是因?yàn)殡p方工作不繁忙，也沒(méi)時(shí)間進(jìn)行有效的溝通。哪怕哪種原因，溝通不暢都會(huì)造成信息不對(duì)稱(chēng)、工作出現(xiàn)偏差。

原因三：信任缺失

信任是合作的基石，但在不好算工作中，會(huì)計(jì)和出納之間的絕對(duì)的信任卻動(dòng)不動(dòng)愛(ài)缺失。可能是畢竟雙方對(duì)彼此的工作能力夠不夠所了解，也可能會(huì)是因?yàn)殡p方與必然競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，普遍缺乏合作精神。畢竟哪種原因，信任失衡都會(huì)可能導(dǎo)致工作效率低下、合作困難。

原因四：工作量不均衡

會(huì)計(jì)和出納的工作量雖然都很小，但在某些特殊時(shí)期，會(huì)計(jì)的工作量可能會(huì)會(huì)比出納大得多，的或出納的工作量很可能會(huì)比會(huì)計(jì)非常大。假如雙方又不能及時(shí)調(diào)整工作量，是會(huì)倒致工作效率低下、工作質(zhì)量逐漸下降。

原因五：人際關(guān)系問(wèn)題

人際關(guān)系是合作的不重要因素，但在求實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)和出納之間的人際關(guān)系卻老愛(ài)再次出現(xiàn)問(wèn)題。可能會(huì)是只不過(guò)雙方性格不合適、價(jià)值觀相同，也肯定是而且雙方互相存在利益沖突、人際交往矛盾。無(wú)論是哪種原因，人際關(guān)系問(wèn)題都會(huì)可能導(dǎo)致工作效率低下、合作困難。

解決方法一：明確職責(zé)

目的是避免職責(zé)不清會(huì)造成的問(wèn)題，會(huì)計(jì)和出納估計(jì)必須明確各自的職責(zé)，并確立起有效的溝通機(jī)制。雙方應(yīng)該要及時(shí)交流工作進(jìn)展情況，以免工作相互纏繞、職責(zé)不清的情況再一次發(fā)生。

解決方法二：加強(qiáng)溝通

目的是以免溝通不暢造成的問(wèn)題，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該是加強(qiáng)溝通，成立起有效的溝通渠道。雙方應(yīng)該及時(shí)交流工作情況、問(wèn)題和建議，避免信息過(guò)寬、工作又出現(xiàn)偏差的情況突然發(fā)生。

解決方法三：建立信任

為了以免信任缺失會(huì)造成的問(wèn)題，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該要建立起相互信任的關(guān)系。雙方應(yīng)該是所了解彼此的工作能力、工作風(fēng)格和工作習(xí)慣，建立起合作精神，約定能完成工作。

解決方法四：調(diào)整工作量

就是為了盡量避免工作量不平衡會(huì)造成的問(wèn)題，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該要及時(shí)調(diào)整工作量。雙方應(yīng)該據(jù)工作情況和工作量的變化，身形靈活根據(jù)情況工作計(jì)劃，必須保證工作效率和工作質(zhì)量。

解決方法五：改善人際關(guān)系

為了盡量避免人際關(guān)系問(wèn)題可能導(dǎo)致的問(wèn)題，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該要會(huì)改善彼此之間之間的人際交往。雙方應(yīng)該要互相尊重的工作和生活，再理解彼此的處境，建立起起良好的人際關(guān)系，共同能完成工作。

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中不可或缺的部分的兩個(gè)職位，他們之間的長(zhǎng)期的合作對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作更是重中之重。如果會(huì)計(jì)和出納互相間處不來(lái)，就會(huì)會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作，甚至于會(huì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展倒致十分嚴(yán)重影響。因此，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該加強(qiáng)合作，幫忙解決合作中出現(xiàn)問(wèn)題，聯(lián)合起來(lái)能夠完成企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。