出納會(huì)計(jì)工作失職(出納會(huì)計(jì)工作疏忽失職)

出納會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的一環(huán)，他們你們負(fù)責(zé)管理企業(yè)的資金流動(dòng)和賬目記錄。然而，如果不是出納會(huì)計(jì)工作失職，是會(huì)給企業(yè)給予十分嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和損失。下面我們來繼續(xù)探討一下出納會(huì)計(jì)工作知情不報(bào)的原因和解決的辦法方法。

原因一：缺乏專業(yè)知識(shí)

出納會(huì)計(jì)要具備什么一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、稅法、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。要是出納會(huì)計(jì)極度缺乏專業(yè)知識(shí)，就未必能正確的處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)，太容易再次出現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞。

原因二：工作壓力大

出納會(huì)計(jì)的工作量常見比較大，必須一次性處理大量的賬目和資金流動(dòng)。如果不是出納會(huì)計(jì)工作壓力過大，不容易又出現(xiàn)疏漏和錯(cuò)誤，給企業(yè)給他財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

原因三：缺乏監(jiān)督和管理

企業(yè)管理層對(duì)出納會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理不到位，不容易可能導(dǎo)致出納會(huì)計(jì)工作失職。假如企業(yè)管理層非常缺乏對(duì)出納會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理，出納會(huì)計(jì)就未必能正確去處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)。

原因四：人為因素

出納會(huì)計(jì)的工作牽涉到大量的資金流動(dòng)和賬目記錄，假如出納會(huì)計(jì)必然正常的的人品和行為，就不容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)失竊案和貪污受賄等問題。

解決方法一：加強(qiáng)培訓(xùn)和教育

企業(yè)應(yīng)該是增強(qiáng)對(duì)出納會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)出納會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和技能，必須保證出納會(huì)計(jì)還能夠真確全面處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)。

解決方法二：減輕工作壓力

企業(yè)應(yīng)該采取措施可以減輕出納會(huì)計(jì)的工作壓力，如提高出納會(huì)計(jì)的數(shù)量、優(yōu)化工作流程等，切實(shí)保障出納會(huì)計(jì)能正確的一次性處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)。

解決方法三：加強(qiáng)監(jiān)督和管理

企業(yè)管理層應(yīng)該是可以提高對(duì)出納會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理，建立和完善的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制機(jī)制，切實(shí)保障出納會(huì)計(jì)的工作得到最有效的監(jiān)督和管理。

解決方法四：加強(qiáng)人員選拔和管理

企業(yè)估計(jì)可以提高對(duì)出納會(huì)計(jì)的人員選拔和管理，以保證出納會(huì)計(jì)應(yīng)具備良好的訓(xùn)練的人品和行為，避免再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)被竊和收受賄賂等問題。

出納會(huì)計(jì)工作失職對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營受到相當(dāng)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)和損失。企業(yè)應(yīng)該采取什么措施措施起到對(duì)出納會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和教育、可以減輕工作壓力、加強(qiáng)監(jiān)督和管理、起到人員選拔和管理等方面的工作，必須保證出納會(huì)計(jì)還能夠正確一次性處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營做出貢獻(xiàn)。