財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制不夠完善-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度亟待完善

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制夠不夠體系，已經(jīng)曾經(jīng)的嚴(yán)重的限制企業(yè)發(fā)展的重要的是因素之一。不斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制也不需要不時(shí)地完備和提升。但這，目前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制還未知一些問(wèn)題，必須進(jìn)一步可以提高和改進(jìn)之處。

缺乏完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

目前，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度真不夠完備，極度缺乏統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范。這可能導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中存在很多問(wèn)題，如賬務(wù)處理不相關(guān)規(guī)范、財(cái)務(wù)報(bào)表不確切等。這個(gè)問(wèn)題不單影響不大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，可能會(huì)影響大到企業(yè)的信譽(yù)和聲譽(yù)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)是可以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制有效自行運(yùn)轉(zhuǎn)的重要因素之一。然而，目前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)普便不高，未知專業(yè)知識(shí)不繼、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問(wèn)題。那些個(gè)問(wèn)題會(huì)真接影響不大到企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，倒致企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行不力

除非有完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行不力，也會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制夠不夠體系。目前，我國(guó)企業(yè)中必然一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行不力的情況，如賬務(wù)處理不及時(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表不清楚等。這個(gè)問(wèn)題需要企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的執(zhí)行。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化程度低

伴隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理也不需要不斷地地向信息化方向反展。而現(xiàn)在，目前我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化程度還都很低，存在信息化和智能化設(shè)備下降、信息化應(yīng)用不廣泛的等問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題會(huì)影響不大到企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率和準(zhǔn)確性。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的重要途徑之一。而現(xiàn)在，目前我國(guó)企業(yè)中修真者的存在一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的情況，造成他們的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力根本無(wú)法得到修為提升。這些問(wèn)題需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)和去學(xué)習(xí)，增加他們的素質(zhì)和能力。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度與稅收政策不協(xié)調(diào)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度與稅收政策的協(xié)調(diào)是絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制管用運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)的有用因素之一。但他，目前我國(guó)企業(yè)中未知一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度與稅收政策不協(xié)調(diào)的情況，可能導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。那些問(wèn)題不需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度和稅收政策的協(xié)調(diào)，必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的有效全力運(yùn)轉(zhuǎn)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度缺乏監(jiān)督和檢查

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的監(jiān)督和檢查是保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制比較有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要手段之一。而現(xiàn)在，目前我國(guó)企業(yè)中修真者的存在一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度極度缺乏監(jiān)督和檢查的情況，造成企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中再次出現(xiàn)問(wèn)題。這些個(gè)問(wèn)題不需要企業(yè)結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的監(jiān)督和檢查，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的比較有效運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制存在腐敗問(wèn)題

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的腐敗問(wèn)題是制約企業(yè)發(fā)展的重要的是因素之一。目前，我國(guó)企業(yè)中存在一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制未知腐敗問(wèn)題的情況，如財(cái)務(wù)造假、貪污受賄等。那些問(wèn)題會(huì)真接影響大到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和聲譽(yù)，需要企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，起到對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的監(jiān)督和檢查。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制太差體系已經(jīng)下一界極大的限制企業(yè)發(fā)展的有用因素之一。目的是增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，我們必須起到對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的完善系統(tǒng)和進(jìn)階，可以提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)和去學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的監(jiān)督和檢查，確保全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的最有效自行運(yùn)轉(zhuǎn)。