出納和會計互相踢皮球-財務部門內部互相推諉：出納和會計間的“踢皮球”現象

出納和會計是企業財務管理中不可或缺的部分的兩個角色，他們之間的合作是非常重要的。然而，在求實際工作中，出納和會計互相常常會再次出現各自投訴無門的情況，這個不單會影響不大工作效率，也會給企業受到不必要的損失。本文將探討一番出納和會計互相互相推諉的原因在內要如何盡量的避免這種情況的發生。

原因一：溝通不暢

出納和會計之間的溝通是非常重要的，但是在求實際工作中，的原因某些原因，溝通不暢的情況時有發生了什么。例如，出納很有可能就沒幾乎理解會計的要求，或是會計沒有不清楚地向出納傳達信息。情況下，出納和會計與可能會出現互相推皮球的情況。

原因二：責任心不強

出納和會計都是企業財務管理中非常重要的角色，他們的工作都需要高度的責任心。但，在實際中工作中，都有點出納和會計肯定就沒加上的責任心，對自己的工作夠不夠誠懇，這就會會造成再次出現一起踢皮球的情況。

原因三：工作流程不清晰

企業財務管理中的工作流程更加復雜，如果工作流程不非常清晰，就太容易再次出現出納和會計之間的一起踢皮球。.例如，出納很可能不明白自己的工作職責，或者會計也沒向出納傳達清晰的工作流程，這就會導致又出現相互交換相互推諉的情況。

原因四：工作量過大

出納和會計的工作量都太大，假如工作量過大，就不容易又出現出納和會計之間的各自踢皮球。比如說，出納肯定是因為工作量過大而無法及時能完成工作，或者會計而且工作量過大而無法及時向出納傳達信息，這可能會導致出現各自投訴無門的情況。

原因五：缺乏專業知識

出納和會計都不需要具備一定的專業知識，要是缺乏專業知識，就很容易會出現出納和會計之間的一起推皮球。例如，出納很有可能不清楚會計的要求，或則會計是因為非常缺乏專業知識而不能向出納傳達信息，這可能會造成直接出現一起推皮球的情況。

如何避免出納和會計互相踢皮球

目的是盡量避免出納和會計之間的各自相互推諉，企業需要采取一些措施。

措施一：加強溝通

企業不需要增強出納和會計之間的交流溝通，確保全信息傳遞的準確性和及時性。比如，也可以定期召開會議，讓出納和會計互相間交流工作中的問題和困難。

措施二：提高責任心

企業要想提高出納和會計的責任心，讓他們對自己的工作極其認真負責。比如說，也可以加強對出納和會計的培訓，讓他們自己的工作職責和重要性。

措施三：優化工作流程

企業必須優化軟件出納和會計的工作流程，以保證工作流程非常清晰必須明確。諸如，也可以如何制定詳細的工作流程和工作標準，讓出納和會計清楚自己的工作職責。

措施四：合理分配工作量

企業是需要合理分配出納和會計的工作量，以保證工作量當然了大。比如，這個可以根據出納和會計的求實際情況，合理分配工作量，盡量減少出現工作量過大的情況。

措施五：提高專業知識

企業需要能提高出納和會計的專業知識，讓他們清楚的工作內容和要求。比如說，也可以可以提高對出納和會計的培訓，讓他們掌握更多的專業知識。

出納和會計之間的合作是非常重要的，企業需要根據不同情況一些措施，避免會出現一起踢皮球的情況。只有一出納和會計之間的長期合作良好的道德，企業才能更合適地通過財務管理。