國企出納與外企會(huì)計(jì)_國有企業(yè)出納與外資企業(yè)會(huì)計(jì)的比較

國企出納與外企會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的職業(yè)，雖然它們都與財(cái)務(wù)有關(guān)，但它們的工作內(nèi)容和職責(zé)卻有比較大的不同。在本文中，我們將是對(duì)這兩個(gè)職業(yè)并且比較好，探討它們的異同點(diǎn)。

工作內(nèi)容

國企出納的主要工作是負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，除開收款、確定付款、銀行存款、現(xiàn)金管理等。他們不需要對(duì)公司的資金流動(dòng)情況參與監(jiān)控，切實(shí)保障公司的資金安全。而外企會(huì)計(jì)的通常工作是專門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，以及會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。他們必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過分析和報(bào)告，以保證公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

工作職責(zé)

國企出納的工作職責(zé)要注意除開：收款、網(wǎng)銀付款、銀行存款、現(xiàn)金管理、票據(jù)管理等。他們要對(duì)公司的資金流動(dòng)情況并且監(jiān)控，以保證公司的資金安全。而外企會(huì)計(jì)的工作職責(zé)通常包括：會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等。他們要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過分析和報(bào)告，確保公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

工作要求

國企出納必須具備什么一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，都能夠比較熟練操作財(cái)務(wù)軟件和銀行系統(tǒng)。同時(shí)，他們不需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，還能夠與各個(gè)部門接受良好的思想品德的協(xié)作。而外企會(huì)計(jì)是需要必須具備較高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，能熟練操作財(cái)務(wù)軟件和ERP系統(tǒng)。同時(shí)，他們是需要擁有良好的思想品德的英語能力和跨文化溝通能力，能夠與外籍員工通過良好的溝通。

工作環(huán)境

國企出納的工作環(huán)境相對(duì)于較為單一，比較多在公司內(nèi)部參與工作。而外企會(huì)計(jì)的工作環(huán)境相對(duì)于相對(duì)復(fù)雜，必須與外籍員工參與溝通和協(xié)作，同時(shí)要不適應(yīng)不同的文化和工作。

薪資待遇

國企出納的薪資待遇相對(duì)比較低，不過穩(wěn)定性較高。而外企會(huì)計(jì)的薪資待遇總體過低，只不過總體不穩(wěn)定，造成市場波動(dòng)的影響會(huì)增大。

職業(yè)發(fā)展

國企出納的職業(yè)發(fā)展相對(duì)特有有限，一般只能在公司內(nèi)部通過成功進(jìn)階。而外企會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展要比相對(duì)寬廣，可以不在不同的行業(yè)和公司通過反展，也可以中,選擇出國深造。

工作壓力

國企出納的工作壓力低些較小，比較多是管理公司的日常資金流動(dòng)。而外企會(huì)計(jì)的工作壓力低些較大，不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過分析和報(bào)告，是需要承擔(dān)較高的責(zé)任。

工作穩(wěn)定性

國企出納的工作穩(wěn)定性要比較低，一般肯定不會(huì)受到市場波動(dòng)的影響。而外企會(huì)計(jì)的工作穩(wěn)定性低些相對(duì)較低，受到市場波動(dòng)的影響較大。

國企出納和外企會(huì)計(jì)是兩個(gè)相同的職業(yè)，確實(shí)它們都與財(cái)務(wù)無關(guān)，只不過它們的工作內(nèi)容和職責(zé)卻有太大的不同。國企出納要注意專門負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，而外企會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理。兩個(gè)什么職業(yè)在工作要求、工作環(huán)境、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、工作壓力和工作穩(wěn)定性等方面也未知差異。不論選擇哪幾個(gè)職業(yè)，都是需要擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，同時(shí)是需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。