員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)做賬-會(huì)計(jì)處理員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)

員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)員工的一種，也可以最有效地提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。而現(xiàn)在，要如何對(duì)的如何處理員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，卻也一個(gè)是需要認(rèn)真去做的問題。本文將從員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理入手，為大家祥細(xì)能介紹員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法。

員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的種類

員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)常見包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。其中，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是最常見的一種獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)是可以通過發(fā)放獎(jiǎng)金的來正激勵(lì)員工的工作積極性。實(shí)物獎(jiǎng)品則是可以通過一次性發(fā)放禮品、購物卡等來獎(jiǎng)品員工。旅游獎(jiǎng)勵(lì)則是實(shí)際組織員工旅游來獎(jiǎng)勵(lì)員工，可以管用地想提高員工的士氣和工作積極性。

員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法

員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法主要注意除開100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)務(wù)成本

企業(yè)在再確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)務(wù)成本時(shí)，要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額能計(jì)入當(dāng)期的成本或費(fèi)用中。如果員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以現(xiàn)金的形式發(fā)放時(shí)間的，那么企業(yè)要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額沖減當(dāng)期的工資、福利和獎(jiǎng)金等費(fèi)用中。

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)付賬款

企業(yè)在去確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)付賬款時(shí)，需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額能計(jì)入當(dāng)期的應(yīng)付賬款中。要是員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以實(shí)物或畢業(yè)旅游的形式統(tǒng)一發(fā)放的，那你企業(yè)不需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額記入當(dāng)期的應(yīng)付賬款中。

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)提費(fèi)用

企業(yè)在確定員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)提費(fèi)用時(shí)，是需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額管理費(fèi)用當(dāng)期的預(yù)提費(fèi)用中。如果不是員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以實(shí)物或想去旅游的形式一次性發(fā)放的，這樣的話企業(yè)是需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額計(jì)入當(dāng)期的預(yù)提費(fèi)用中。

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)付賬款

企業(yè)在再確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)付賬款時(shí)，需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額記入當(dāng)期的預(yù)付賬款中。如果員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以實(shí)物或兩日游的形式發(fā)放的，那就企業(yè)需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額計(jì)入當(dāng)期的預(yù)付賬款中。

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的資產(chǎn)成本

企業(yè)在確定員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的資產(chǎn)成本時(shí)，要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額能計(jì)入當(dāng)期的資產(chǎn)成本中。如果不是員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以實(shí)物或自助游的形式發(fā)放的，這樣的話企業(yè)需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額記入當(dāng)期的資產(chǎn)成本中。

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的負(fù)債成本

企業(yè)在確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的負(fù)債成本時(shí)，必須將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額管理費(fèi)用當(dāng)期的負(fù)債成本中。如果不是員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以實(shí)物或想去旅游的形式發(fā)放的，那就企業(yè)是需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額計(jì)入當(dāng)期的負(fù)債成本中。

確認(rèn)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的收入成本

企業(yè)在確定員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的收入成本時(shí)，不需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額記入當(dāng)期的收入成本中。要是員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是以實(shí)物或自助游的形式發(fā)放時(shí)間的，那就企業(yè)是需要將員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的金額能計(jì)入當(dāng)期的收入成本中。

員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)員工的一種，可以不最有效地增加員工的工作積極性和創(chuàng)造力。但他，該如何正確處理員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，卻是一個(gè)不需要認(rèn)真地對(duì)待的問題。企業(yè)需要依據(jù)員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的種類和直接發(fā)放，選擇適合的會(huì)計(jì)處理方法，切實(shí)保障員工比賽獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理符合國家規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定。