如何面試出納會(huì)計(jì),面試技巧：如何篩選出優(yōu)秀的納會(huì)計(jì)候選人

面試會(huì)納會(huì)計(jì)是企業(yè)招聘中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)榧{會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心崗位之一，其工作牽涉到到企業(yè)的資金流動(dòng)、賬務(wù)管理等最重要內(nèi)容。而，要如何面試出一位極優(yōu)秀的納會(huì)計(jì)，是每個(gè)企業(yè)HR需要手中掌握的技能之一。

一、了解應(yīng)聘者的基本情況

在面試就開(kāi)始前，HR不需要先知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的基本情況，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。這些個(gè)信息可以實(shí)際簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘者需要填寫的表格等途徑查看。實(shí)際知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的基本情況，這個(gè)可以好些地十成把握面試的重點(diǎn)，對(duì)于應(yīng)聘者的特點(diǎn)并且知道回答。

二、了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

在所了解應(yīng)聘者的基本情況后，HR是需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，除了我曾經(jīng)畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)過(guò)都有哪些工作、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等。了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，是可以判斷其如何確定應(yīng)具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，是否適合我企業(yè)的招聘需求。

三、了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能

納會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，需要必須具備一定的專業(yè)技能。HR不需要提問(wèn)，清楚應(yīng)聘者的專業(yè)技能，除開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件可以使用等。是從打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的專業(yè)技能，可以判斷其如何確定具備什么相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，如何確定能勝任企業(yè)的工作。

四、了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度

工作態(tài)度是一個(gè)人的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，又是企業(yè)招聘中非常重要的一個(gè)方面。HR需要通過(guò)提問(wèn)，所了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度，包括對(duì)工作的認(rèn)真程度、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。通過(guò)打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的工作態(tài)度，可以不確定其是否需要比較適合企業(yè)的文化和價(jià)值觀。

五、了解應(yīng)聘者的溝通能力

納會(huì)計(jì)不需要與企業(yè)內(nèi)外部的各個(gè)部門接受溝通，必須必須具備一定的溝通能力。HR要實(shí)際提問(wèn)，了解應(yīng)聘者的溝通能力，除開(kāi)口頭表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力、溝通技巧等。按照打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的溝通能力，可以不可以確定其是否必須具備與他人良好的訓(xùn)練溝通的能力。

六、了解應(yīng)聘者的解決問(wèn)題能力

納會(huì)計(jì)不需要如何處理各種急切的財(cái)務(wù)問(wèn)題，需要應(yīng)具備一定的解決問(wèn)題能力。HR必須提問(wèn)，了解應(yīng)聘者的解決問(wèn)題能力，以及分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等。是從打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的解決問(wèn)題能力，是可以推測(cè)其是否需要必須具備防范急切問(wèn)題的能力。

七、了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力

納會(huì)計(jì)是需要不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，是需要應(yīng)具備一定的學(xué)習(xí)能力。HR不需要是從提問(wèn)，打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，和學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)態(tài)度等。通過(guò)知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，也可以確認(rèn)其如何確定擁有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力。

八、了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人的職業(yè)生涯的指引，都是企業(yè)招聘中要所了解的一個(gè)方面。HR必須通過(guò)提問(wèn)，了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以及職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)實(shí)施方案等。是從了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，可以判斷其有無(wú)必須具備與企業(yè)常期合作的意愿和能力。

九、

面試納會(huì)計(jì)必須從多個(gè)方面通過(guò)考察，是需要全面清楚應(yīng)聘者的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、工作態(tài)度、溝通能力、解決問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)能力和職業(yè)規(guī)劃等方面。只能詳細(xì)知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的情況，才也能確定其是否比較適合企業(yè)的招聘需求。

十、結(jié)束語(yǔ)

納會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一個(gè)崗位，是需要具備什么一定的專業(yè)知識(shí)和技能。在面試納會(huì)計(jì)時(shí)，HR必須從多個(gè)方面進(jìn)行多方面了解，各個(gè)知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的情況。只有一可以找到一位杰出的納會(huì)計(jì)，才也能為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理可以提供靈活的支持。