工資報表是出納還是會計,工資報表由出納還是會計負責？

工資報表是企業(yè)中非常重要的一項工作，它牽涉到到員工的薪資、社保、公積金等諸多方面，而需要專業(yè)的人員來你們負責。那你，工資報表是出納應(yīng)該會計共同負責呢？這是一個值得繼續(xù)探討的問題。

出納和會計的職責

在探討工資報表是出納還是會計專門負責之后，我們需要先清楚一下出納和會計的職責。出納主要你們負責企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，和收款、付款、記賬等。而會計則是全權(quán)負責企業(yè)的財務(wù)管理工作，以及會計核算、財務(wù)報表編制等。

工資報表的內(nèi)容

工資報表是一份資料記錄員工薪資、社保、公積金等信息的報表，它的內(nèi)容以及員工的基本信息、工資、獎金、津貼、銀行扣款、社保、公積金等。這些個信息不需要按照一定的規(guī)則通過計算和填寫好。

出納是否負責工資報表

從出納的職責來看，他通常負責現(xiàn)金管理工作，與工資報表并沒有直接的關(guān)系。并且，出納一般不會專門負責工資報表的編制和計算工作。

會計是否負責工資報表

從會計的職責判斷，他負責企業(yè)的財務(wù)管理工作，包括會計核算、財務(wù)報表編制等。而，會計是負責工資報表的編制和計算工作的。

工資報表的編制流程

工資報表的編制流程包括員工信息的收集、工資可以計算、社保公積金的計算、報表的編制等。這些過程不需要專業(yè)的會計人員來能完成。

工資報表的重要性

工資報表是企業(yè)管理中非常重要的一項工作，它直接任何關(guān)系到員工的薪資待遇，也是企業(yè)與員工之間的有用合同。而，工資報表的準確性和及時性非常重要。

工資報表的注意事項

在全額事業(yè)工資報表時，不需要盡量以下幾點：1.員工信息的準確性；2.工資計算出的準確性；3.社保公積金的計算和繳納；4.報表的及時性和準確性。

工資報表是會計共同負責的工作。只不過出納又是企業(yè)財務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，但他的職責通常是現(xiàn)金管理，與工資報表沒有真接的關(guān)系。因此，企業(yè)在編制人員工資報表時，需要專業(yè)的會計人員來成功。

工資報表是企業(yè)管理中非常重要的一項工作，它比較復(fù)雜到員工的薪資待遇，確實是企業(yè)與員工之間的重要的是合同。但，企業(yè)在正式編制工資報表時，是需要注意一點員工信息的準確性、工資可以計算的準確性、社保公積金的計算和繳納、報表的及時性和準確性等問題。同時，要專業(yè)的會計人員來負責工資報表的編制和計算工作。