股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)記賬_股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)管理中具體方法的一種激勵(lì)，它可以不激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。但，股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理和記賬卻也讓很多企業(yè)頭疼起來(lái)的問(wèn)題。本文將為大家詳細(xì)點(diǎn)推薦股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)記賬方法，指導(dǎo)企業(yè)好地管理的管理股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)。

什么是股權(quán)激勵(lì)？

股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)按照向員工直接發(fā)放股票、期權(quán)等股權(quán)性質(zhì)的激勵(lì)，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，想提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。股權(quán)激勵(lì)通常分為股票期權(quán)、股票任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和股票去購(gòu)買三種形式。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理大多數(shù)分為兩種：一種是通過(guò)公允價(jià)值計(jì)量，另一種是遵循不好算成本計(jì)量。遵循公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)處理適用規(guī)定于股票期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)，聽(tīng)從換算成本計(jì)量的會(huì)計(jì)處理適用規(guī)定于股票網(wǎng)上購(gòu)買。

按照公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)處理

明確的公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)處理，要在股權(quán)激勵(lì)突然發(fā)生時(shí)，將股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值作為員工報(bào)酬的一部分記入當(dāng)期損益。同時(shí)，在未行權(quán)的股票期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)的公允價(jià)值應(yīng)該是在股權(quán)激勵(lì)發(fā)生了什么時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，而在行權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)由能計(jì)入股本。在股票期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)行權(quán)時(shí)，員工行權(quán)所得的股票數(shù)量應(yīng)在與公允價(jià)值成比例。

按照實(shí)際成本計(jì)量的會(huì)計(jì)處理

通過(guò)求實(shí)際成本計(jì)量的會(huì)計(jì)處理，是需要在股權(quán)激勵(lì)突然發(fā)生時(shí)，將股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際中成本以及員工報(bào)酬的一部分沖減當(dāng)期損益。同時(shí)，在未行權(quán)的股票購(gòu)買的實(shí)際成本肯定在股權(quán)激勵(lì)發(fā)生時(shí)能計(jì)入當(dāng)期損益，而在員工行權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)由管理費(fèi)用股本。在股票購(gòu)買行權(quán)時(shí)，員工行權(quán)所得的股票數(shù)量應(yīng)在與實(shí)際成本之和。

股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理

股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理又是企業(yè)需要判斷的問(wèn)題。股票期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理通常是在員工行權(quán)時(shí)，將員工所得的股票才是個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入可以計(jì)算繳交。而股票可以購(gòu)買的稅務(wù)處理通常是在員工行權(quán)時(shí)，將員工所得的股票另外個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入可以計(jì)算繳。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)記錄

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)記錄大多數(shù)是按照確立股權(quán)激勵(lì)馬上準(zhǔn)備金來(lái)實(shí)現(xiàn)程序。股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金是指企業(yè)為股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)而辦事機(jī)構(gòu)的一種打算金，應(yīng)用于全額支付股權(quán)激勵(lì)所需的成本。在股權(quán)激勵(lì)不可能發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將股權(quán)激勵(lì)的成本沖減股權(quán)激勵(lì)打算金，并在未來(lái)員工行權(quán)時(shí)，從股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金中全額支付相應(yīng)的成本。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)披露

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)披露是企業(yè)是需要向外界已公開(kāi)披露股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)的。通常，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露信息股權(quán)激勵(lì)的種類、范圍、計(jì)量方法、會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)處理、會(huì)計(jì)記錄等咨詢信息。

股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制

股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制是企業(yè)要考慮到的問(wèn)題。員工股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)主要除開(kāi)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。目的是降低股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)在建立完善系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)控，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和管理水平。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響要注意能夠體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和透明度上。正確的的會(huì)計(jì)處理可以不可以保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可比性，能提高企業(yè)的信譽(yù)度和形象。半透明的會(huì)計(jì)披露信息可以不增強(qiáng)投資者的信任度和投資價(jià)值，可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)管理中具體方法的一種激勵(lì)，它可以不激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，增加企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。可是，股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理和記賬亦是讓很多企業(yè)頭疼的問(wèn)題。本文為大家詳細(xì)可以介紹了股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)記賬方法，期望能夠幫助企業(yè)要好地系統(tǒng)管理股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)。