會(huì)計(jì)出納親屬_會(huì)計(jì)出納家庭成員

會(huì)計(jì)出納親屬是一種常見的現(xiàn)象，更何況在小型企業(yè)中極為普遍。可是，這種做法有無(wú)合法合規(guī)呢？本文將研究和探討這個(gè)話題。

什么是會(huì)計(jì)出納親屬？

會(huì)計(jì)出納親屬是指企業(yè)的會(huì)計(jì)和出納職位由同一家庭中的人員一職。那種情況在小型企業(yè)中比較好較常見，因?yàn)檫@些企業(yè)一般說(shuō)來(lái)沒有足夠的財(cái)務(wù)資源來(lái)雇傭多個(gè)員工。

會(huì)計(jì)出納親屬的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)出納親屬的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的。那樣的做法是可以降低企業(yè)的人力成本。比如，親屬之間的信任和默契這個(gè)可以提高工作效率。到會(huì)計(jì)和出納全是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中太不重要的職位，親屬之間的配合也可以更合適地壓制企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)出納親屬的缺點(diǎn)

而現(xiàn)在，會(huì)計(jì)出納親屬也必然一些缺點(diǎn)。簡(jiǎn)單的方法，這樣的做法肯定會(huì)紊亂以外員工的不滿和不絕對(duì)的信任，使影響不大企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作。如果你是，親屬之間的關(guān)系肯定會(huì)影響到工作的客觀性和公正性。結(jié)果，如果沒有親屬之間直接出現(xiàn)矛盾或糾紛，很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理導(dǎo)致出了問題影響。

會(huì)計(jì)出納親屬的法律規(guī)定

在法律上，會(huì)計(jì)出納親屬完全沒有被必須明確私自。不過，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在公開招聘員工，不得歧視任何人。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)和出納職位只對(duì)親屬開放，就有可能被認(rèn)為是歧視其他人的行為。

會(huì)計(jì)出納親屬的合規(guī)要求

要是企業(yè)確定可以使用會(huì)計(jì)出納親屬的做法，要滿足以上合規(guī)要求。簡(jiǎn)單，企業(yè)應(yīng)應(yīng)明確明文規(guī)定親屬之間的工作分工和職責(zé)，盡量的避免會(huì)出現(xiàn)工作相互纏繞或職能交叉的情況。主要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，確保全財(cái)務(wù)管理的客觀性和公正性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由遵守具體法律法規(guī)，不得擅入受到歧視其余員工。

如何避免會(huì)計(jì)出納親屬的風(fēng)險(xiǎn)

就是為了以免會(huì)計(jì)出納親屬帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取的措施200以內(nèi)措施。簡(jiǎn)單，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由組建完備的內(nèi)部控制制度，包括財(cái)務(wù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。比如，企業(yè)應(yīng)定期自查參與財(cái)務(wù)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)和改呀財(cái)務(wù)管理中的問題。結(jié)果，企業(yè)應(yīng)在建立和完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，及時(shí)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)出納親屬是一種較常見的現(xiàn)象，只不過需要注意一點(diǎn)合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)控制。企業(yè)應(yīng)在遵守相關(guān)法律法規(guī)，確立體系的內(nèi)部控制制度，定期自查并且財(cái)務(wù)審計(jì)，建立和完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，以確保財(cái)務(wù)管理的客觀性和公正性。

參考文獻(xiàn)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》

3.《財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則》

4.《風(fēng)險(xiǎn)管理指南》