員工福利對應的會計科目(員工福利的會計科目分類)

員工福利是企業就是為了想提高員工的工作積極性和生活質量而需要提供的一種額外的待遇，和社會保險、醫療保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利、培訓等。這些個福利是對員工而言是非常重要的，能增加員工的工作滿意度和忠誠度，同時也還能夠使得更多的優秀人才組建企業。在會計上，員工福利需要不對應相同的會計科目，下面我們來詳細的了解一下。

社會保險

社會保險是企業為員工能提供的一種保障，和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。企業不需要通過國家明確規定的比例為員工繳交社會保險費用，這部分費用需要記入企業的成本費用中，按的會計科目是“社會保險費”。

醫療保險

醫療保險是企業為員工提供的一種醫療保障，員工在必須醫療服務時可以不享受啊到一定的能報銷。企業需要遵循國家規定的比例為員工繳交醫療保險費用，這部分費用要能計入企業的成本費用中，對應的會計科目是“醫療保險費”。

住房公積金

住房公積金是企業為員工提供給的一種住房保障，員工是可以將一部分工資卡內住房公積金賬戶中，應用于購房或是出租房子。企業是需要遵循國家法律規定的比例為員工繳住房公積金，這部分費用需要計入企業的成本費用中，填寫的會計科目是“住房公積金”。

帶薪休假

帶薪休假是企業為員工提供的一種休息保障，員工可以在一定的時間內愜意的享受到帶薪休假。企業不需要聽從員工求實際工資計算帶薪休假費用，這部分費用是需要管理費用企業的成本費用中，對應的會計科目是“工資福利費”。

節日福利

節日福利是企業為員工可以提供的一種節日禮物，包括年終獎金、節日禮品等。企業是需要按照員工求實際工資算出節日福利費用，這部分費用不需要能計入企業的成本費用中，對應的會計科目是“工資福利費”。

培訓

陪訓是企業為員工提供的一種提升能力的機會，以及內部培訓、外部培訓等。企業要按照實際培訓費用計算出培訓費用，這部分費用不需要管理費用企業的成本費用中，不對應的會計科目是“培訓吧費用”。

福利捐贈

福利直接捐獻是企業為社會公益事業做出決定的一種貢獻，除開捐贈物資、資金等。企業需要按照實際捐贈金額換算福利捐贈費用，這部分費用必須沖減企業的捐贈費用中，不對應的會計科目是“捐贈費用”。

員工福利成本

員工福利成本是企業為員工提供給的眾多福利所有一種的費用總和，以及社會保險費、醫療保險費、住房公積金、帶薪休假費用、節日福利費用、培訓吧費用等。企業是需要將這些費用記入成本費用中，隨機的會計科目是“員工福利成本”。

員工福利對于企業而言是非常重要的，能夠提高員工的工作積極性和生活質量，同時也還能夠使得更多的優秀人才參加企業。在會計上，企業是需要通過國家相關規定的比例為員工繳納社會保險、醫療保險、住房公積金等費用，同時也不需要換算帶薪休假費用、節日福利費用、培訓費用等。這些費用是需要管理費用企業的成本費用中，不對應的會計科目又是差別的。企業必須參照實際情況接受合理不的福利安排好了，提高員工的工作滿意度和忠誠度，為企業的發展占下良好基礎。