基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中工資是什么科目(工資在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中屬于哪個(gè)科目？)

工資是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)支出，又是員工最關(guān)心的問題之一。在會(huì)計(jì)中，工資是一個(gè)非常重要的科目，是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和決策都有吧著有用的影響。那么，工資在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中不屬于哪個(gè)科目呢？本文將為大家具體點(diǎn)指教。

一、工資的定義

工資是指企業(yè)向員工怎么支付的勞動(dòng)報(bào)酬，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等某些形式的報(bào)酬。工資是員工的主要收入來源，也企業(yè)最基本的一項(xiàng)支出。

二、工資在會(huì)計(jì)中的分類

參照會(huì)計(jì)的規(guī)定，工資這個(gè)可以分為然后工資和利用工資兩種。就工資是指與生產(chǎn)然后相關(guān)的工資，如生產(chǎn)工人的工資；借用工資是指與生產(chǎn)沒什么關(guān)系的工資，如管理人員的工資。

三、工資在資產(chǎn)負(fù)債表中的體現(xiàn)

工資在資產(chǎn)負(fù)債表中不屬于負(fù)債，體現(xiàn)了什么在“應(yīng)付工資”這一科目中。應(yīng)付工資是指企業(yè)早直接支付給員工，但未到期的工資，也就是員工未領(lǐng)取的工資。應(yīng)付工資是企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，不需要在資產(chǎn)負(fù)債表中進(jìn)行明細(xì)賬務(wù)處理。

四、工資在利潤(rùn)表中的體現(xiàn)

工資在利潤(rùn)表中不屬于費(fèi)用，可以體現(xiàn)在“工資福利費(fèi)”這一科目中。工資福利費(fèi)是指企業(yè)在一定期間內(nèi)申請(qǐng)支付給員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等眾多形式的報(bào)酬。工資福利費(fèi)是企業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，要在利潤(rùn)表中并且明細(xì)賬務(wù)處理。

五、工資的計(jì)提和支付

企業(yè)在你是哪會(huì)計(jì)期間末必須計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，將其他應(yīng)付款這一科目并且借記，同時(shí)將工資福利費(fèi)這一科目通過貸記。當(dāng)員工領(lǐng)取工資時(shí)，企業(yè)必須將預(yù)提費(fèi)用這一科目通過貸記，同時(shí)將銀行存款這一科目通過借記。

六、工資的稅務(wù)處理

企業(yè)在支付工資時(shí)需要扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等稅費(fèi)，那些稅費(fèi)不需要在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中通過明細(xì)賬務(wù)處理。同時(shí)，企業(yè)是需要明確的稅務(wù)規(guī)定并且納稅申報(bào)和繳納稅款。

七、工資的影響因素

工資的高低被多種因素的影響，如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、員工的工作能力和經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)供求關(guān)系等。企業(yè)不需要據(jù)換算情況如何制定合理的工資政策，既能行最簡(jiǎn)形矩陣員工的需求，又也能只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

八、工資的管理

企業(yè)要確立完備的工資管理制度，除了工資核算、工資發(fā)放、工資調(diào)整等方面的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)不需要結(jié)合對(duì)工資管理的監(jiān)督和檢查，切實(shí)保障工資的合法性和公正性。

九、

工資是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)支出，又是員工最如此關(guān)心的問題之一。在會(huì)計(jì)中，工資不屬于負(fù)債和費(fèi)用兩個(gè)科目，是需要接受明細(xì)賬務(wù)處理。企業(yè)需要據(jù)實(shí)際情況制定出合理的工資政策，組建體系的工資管理制度，確保全工資的合法性和公正性。

十、參考文獻(xiàn)

1.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》

2.《財(cái)務(wù)管理》

3.《稅務(wù)管理》