勞資會(huì)計(jì)出納的區(qū)別,勞資會(huì)計(jì)與出納的職責(zé)差異

勞資會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中的兩個(gè)重要的是職位，兩者在職責(zé)和工作內(nèi)容上有很大的區(qū)別。本文將從不同的角度來(lái)探討勞資會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

1.職責(zé)范圍

勞資會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的工資、社保、公積金等福利待遇的核算和管理，以保證員工的工資和福利按時(shí)一次性發(fā)放，同時(shí)還要專門負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)和納稅工作。而出納則比較多全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和流動(dòng)資金的管理，除開(kāi)收付款、存取款、日常記賬等工作。

2.工作內(nèi)容

勞資會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要注意除開(kāi)：核算員工工資、社保、公積金等福利待遇；全額事業(yè)工資表和社保公積金繳納表；負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)和納稅工作；處理員工的辭職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等相關(guān)手續(xù)。而出納的工作內(nèi)容比較多以及：收付款、存取款、日常記賬等工作；你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和流動(dòng)資金的管理；去處理企業(yè)的銀行業(yè)務(wù)，如辦理開(kāi)戶、結(jié)算等。

3.專業(yè)知識(shí)

勞資會(huì)計(jì)要必須具備一定的會(huì)計(jì)和稅務(wù)知識(shí)，也能比較熟練掌握工資、社保、公積金等福利待遇的核算和管理，所了解稅務(wù)法規(guī)和稅務(wù)申報(bào)流程。而出納則不需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，也能比較熟練掌握到現(xiàn)金管理和流動(dòng)資金的管理，打聽(tīng)一下銀行業(yè)務(wù)和記賬流程。

4.工作環(huán)境

勞資會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也有不相同。勞資會(huì)計(jì)正常情況在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門工作，是需要與兩個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還不需要一次性處理員工的工資和福利問(wèn)題，要與員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。而出納則正常情況在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門或是銀行工作，不需要與客戶并且溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)還需要如何處理現(xiàn)金和銀行業(yè)務(wù)。

5.工作壓力

勞資會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也極大相同。勞資會(huì)計(jì)必須一次性處理員工的工資和福利問(wèn)題，不需要絕對(duì)的保證員工的工資和福利按時(shí)發(fā)放，同時(shí)還必須去處理企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)和納稅工作，工作壓力較大。而出納則不需要如何處理現(xiàn)金和銀行業(yè)務(wù)，必須保證現(xiàn)金和銀行業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性和安全性，工作壓力也較大。

6.工作技能

勞資會(huì)計(jì)和出納的工作技能也有了有所不同。勞資會(huì)計(jì)是需要必須具備一定的計(jì)算機(jī)技能，也能熟練的掌握完全掌握勞資管理軟件和稅務(wù)申報(bào)軟件，同時(shí)還需要具備一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。而出納則必須應(yīng)具備一定的記賬和計(jì)算能力，還能夠非常熟練掌握銀行業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理技能。

7.職業(yè)發(fā)展

勞資會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展也有了差別。勞資會(huì)計(jì)也可以按照不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的專業(yè)技能，漸漸地境界突破為財(cái)務(wù)主管或者財(cái)務(wù)經(jīng)理等有高級(jí)職位。而出納則也可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和增強(qiáng)自己的專業(yè)技能，逐步降低成功進(jìn)階為銀行客戶經(jīng)理或則銀行行長(zhǎng)等初級(jí)職位。

8.薪資待遇

勞資會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也有所完全不同。勞資會(huì)計(jì)的薪資待遇低些較高，畢竟他們需要如何處理員工的工資和福利問(wèn)題，是需要保證員工的工資和福利按時(shí)直接發(fā)放，同時(shí)還需要如何處理企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)和納稅工作。而出納的薪資待遇總體較低，而且他們通常負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和流動(dòng)資金的管理，工作壓力要比一般較小。

9.職業(yè)前景

勞資會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)前景也極大差別。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，勞資會(huì)計(jì)的需求量城就會(huì)越來(lái)越小，職業(yè)前景可期。而出納的職業(yè)前景相對(duì)于少見(jiàn)不大，畢竟伴隨著現(xiàn)代化銀行業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，很多傳統(tǒng)的出納工作也被自動(dòng)化變成。

10.

勞資會(huì)計(jì)和出納在職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、專業(yè)知識(shí)、工作環(huán)境、工作壓力、工作技能、職業(yè)發(fā)展、薪資待遇和職業(yè)前景等方面也有所有所不同。企業(yè)在招聘時(shí)需要依據(jù)什么自身的需求和情況來(lái)中,選擇適合的人才，同時(shí)也必須為員工提供給良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以也讓和留住你優(yōu)秀的人才。