企業(yè)每月支付給職工的固定交通補(bǔ)貼，可通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。具體怎么做賬務(wù)處理？

發(fā)放職工交通補(bǔ)貼的會計處理

企業(yè)給員工的交通補(bǔ)貼可以分為兩種情況：

1、員工拿回發(fā)票的，應(yīng)根據(jù)發(fā)票報銷，計入“管理費用-差旅費”或福利費；

2.如果不需要發(fā)票，企業(yè)直接給的現(xiàn)金補(bǔ)貼會計入員工工資。

與交通補(bǔ)貼相關(guān)的會計分錄：

1、每月交通補(bǔ)貼，分錄如下：

借方：應(yīng)付職工。

貸：銀行存款

2.憑票報銷交通費

對于憑票報銷的交通費，應(yīng)按費用所屬部門計入相應(yīng)的成本費用明細(xì)，分錄處理如下：

借：管理費用(或銷售費用等。)-差旅費

貸款：銀行存款

計入成本費用的交通費，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除，由于個人憑票報銷的交通費不在應(yīng)付職工薪酬范圍內(nèi)，不需要繳納個人所得稅。

工資總額中包含交通補(bǔ)貼嗎？

工資總額中包含交通補(bǔ)貼。

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》企[2009]242號):

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊等福利待遇已經(jīng)貨幣化的，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼計入職工工資總額，不再納入職工福利基金管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費用作為職工福利費管理，但根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼，沒有統(tǒng)一用餐的午餐每月補(bǔ)貼，都要納入工資總額管理。

應(yīng)付職工薪酬核算

應(yīng)付職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利基金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣福利；因與職工解除勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償和給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費用。

涂畫教育

以上都是關(guān)于如何核算企業(yè)發(fā)給員工的交通補(bǔ)貼。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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