工資小數點相差一分如何入賬？

回答：計算時應包括下月發放的本月未發工資，即本月小數點后的金額。

根據“本月應付款”填寫會計分錄：

借：管理費等。

貸款：應付款-工資

根據“轉入下月金額”填寫會計分錄：

借：支付員工工資-工資

貸：其他應付款——結轉至下月到期工資的尾數

計算工資應該保留多少位小數？

保留兩個崗位，實行計分工資制，屬于固定工資制范疇。

1.通過將不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責、經濟指標分解到車間、部門、班組乃至員工個人，以‘分’作為通用的衡量尺度，根據產量、質量、消耗、安全等生產任務，以及崗位職責和經濟指標的完成程度，得分點，活分活值，浮動分配。

2、工資計算方法：

日工資33，360月工資收入每月帶薪天數

小時工資33，360月工資收入(月帶薪天數8小時)

每月帶薪天數=(365天-104天)12月=21.75天

基本素質附加工資=工齡津貼、工齡津貼、學歷津貼、職稱津貼

工資小數點后不發怎么辦？

我們在‘本月應付’一欄下輸入公式，四舍五入到小數點后2位，計算結果就是帶小數點的本月應付工資金額。在“本月已發”一欄下輸入舍位公式，這里有多種方式設置舍位公式。我們這里用的是ROUNDDOWN函數’，你也可以試試其他函數。計算結果是沒有小數點的整數，是我們這個月實際支付的四舍五入。

根據039;本月應付款039;填列會計分錄：從管理費中借：等。并從職工工資中借：根據039;轉入下月金額039;填列職工工資會計分錄：從其他應付款-尾數工資中借：轉入下月。將‘上月未付’添加到下個月的工作表中，就會添加‘上月未付’。本月應付工資會計分錄中的金額不包括‘上月未付’，只包括本月實際應付工資金額。計算累計‘轉入下月金額’，填制會計分錄：借：應付職工薪酬，借：其他應付款——轉入下月應付職工薪酬尾數。如果單位員工不多，可以給每個人設置‘其他應付款’二級科目。如果員工較多，可以設置‘其他應付款’二級科目。

工資小數點相差一分錢如何入賬，唐在這里介紹了一下，工資小數點相差一分錢的會計分錄在上面已經詳細介紹過了。你學會了嗎？本文還介紹了小數點后不發工資的原因。希望大家好好學習會計知識。