根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，目前中國沒有臨時工。凡與用人單位建立勞動關(guān)系的，必須依法簽訂勞動合同，參加社會保險。所以“臨時工”也應(yīng)該參加社保。

《勞動法》第二條中“勞動者”的范圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時工。所以，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成了勞動關(guān)系，哪怕這種關(guān)系只存在一天，正式工享有的一切權(quán)益，臨時工都應(yīng)該享有。進(jìn)城打工的農(nóng)民不要認(rèn)為自己和正式工人有太大區(qū)別，他們不能依法爭取《勞動法》賦予的權(quán)益。

臨時工工資如何納稅：

臨時工是否需要申報個人所得稅，要看工資多少，是否達(dá)到按月或按月納稅的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須申報繳納個人所得稅。如果沒有，當(dāng)然不用交。

《學(xué)樂佳人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款、第四款規(guī)定：“稅法第二條所說的個人所得的范圍： (一)工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務(wù)分紅、津貼補貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的所得。(四)勞務(wù)報酬所得，是指設(shè)計、裝修、安裝、繪圖、化驗、醫(yī)療、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、繪畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、演出、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)和其他服務(wù)等個人勞務(wù)所得。