勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬，是指個人獨立從事各種非雇傭性勞務(wù)取得的所得。它與工資薪金的區(qū)別在于，勞動報酬是獨立的個人從事自由職業(yè)所取得的收入，而工資薪金屬于非獨立的個人勞動活動。

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位具有被聘用關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)。勞動報酬不存在這種關(guān)系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》調(diào)整。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時服務(wù)幾個公司或客戶，按時向一個客戶收費。

3.從財務(wù)會計的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應(yīng)付款”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金中實際發(fā)生的費用支付，工資薪金個人所得稅應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票支付勞務(wù)報酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。