你們會計忍了一年學習快樂的粗心。

和你一起學習的日子是最幸福的~ ~！

我有很多話要對你說！

但今天我只想說：

1、福利基金的形式

支付100名員工每人1000元過節費：

借：應付工資-福利-10萬元。

貸款：銀行存款-10萬元

提醒：

大家的現金補貼要并入當期工資收入代扣代繳個人所得稅；

企業發生的福利費稅前扣除有限額。稅前扣除是按工資總額的14，超出部分要加稅。

2.工資和薪金的形式

并入工資，100名員工將獲得1000元的過節費：

借：應付工資-工資-10萬元。

貸款：銀行存款-10萬元

提醒：

節日補貼10萬元屬于應在工資薪金中代扣代繳的個人所得稅；

合理的工資薪金允許在所得稅前全額扣除。

通過以上比較可以看出，工資薪金形式會比福利基金形式更有利于企業，避免了所得稅前扣除的風險。

3.如何輸入公司假期的禮品卡？

我們公司用購物卡給員工發過年福利，10個員工每人500元購物卡。

賬戶：

借：應付工資-福利費-5000元。

貸款：預付賬戶-預付卡-5000元

提醒：

附件可附上購買購物卡的發票復印件和員工領取購物卡的簽名單；

屬于個人福利，應并入當月工資，按“工資薪金”所得代扣代繳個人所得稅。

4.年會費用的會計分錄

一、小氣年會

花費較少的年會整體消費不到員工工資總額的14%。(或全年職工福利費，包括本次年會14人以下的職工薪酬)可直接計入管理費用項下的福利費。

借：管理費-福利費貸：現金/銀行存款。

一般會收取福利費，但在稅務局的一些稅務問題中，認為年夜飯的費用不屬于“福利費”，不能在稅前列支，所以列為招待費。總之錢不多，能扣那扣那。稅務機關不會擔心這個。

借：管理費-業務招待費貸：現金/銀行存款。

2.豐富的年會

學樂家確實遇到了一個有錢人的年會。公司有錢，租了年會的大舞臺。花的錢多了，公司效益肯定會超過工資的14。這里面還有很多隱形的損失。比如納入職工福利后，很多進項稅發票無法在認證中抵扣。所以會計會幫老板省稅費。會計分錄如下：

借：管理費-會議費應交稅費——應交增值稅——進項稅額(開票明細上必須寫會議費)貸：銀行存款。

為避免稅務機關的檢查，本次會議費準備了以下附件：

附件信息(一般要求，以具體稅務局為準):

1、會議的名稱、時間、地點、目的和參加人員名冊；2.會議材料(會議議程、討論文章、領導講話)；3.會場酒(餐、接待)開具的服務業專用發票。如果是以實物支付的節日費用，計入“應付福利費”科目就可以了。如果這筆錢是直接發放的，我個人認為還是計入工資總額比較好，因為現在沒有應稅工資，可以作為個人津貼計入工資表，在稅前全額扣除。

我的回答是結轉到節日費用會計分錄？如果需要填寫支付節日費用的憑證，可以在現金日完成憑證后，按照憑證的正常登記日進行。鑒于你單位的情況，現金福利的發放應納入工資總額進行核算。

具體如下：節日費用以現金或購物卡支付的，需要納入工資總額核算，計算繳納個人所得稅。支付時的會計分錄：借：應付工資——工資貸款：庫存現金應交稅費——代扣代繳個人所得稅工資；借方：produ

如果這項活動不是工會的常規活動，可以列入“其他費用”。條目：

借：應付職工薪酬——工會經費——其他費用XXX。

貸款：銀行存款(或庫存現金)XXX

會計準則中沒有標準要求，企業根據情況自行決定。可以單獨設置明細科目，也可以合并到一個具體科目，只要一致即可。

擴展數據：

企業支付工資、獎金、津貼等。按照有關規定發給職工時，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”和“庫存現金”等科目。

企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅費——、應交個人所得稅等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

參考數據

根據《勞動法》的規定，用人單位放假的，應當依法支付工資。

過節費由用人單位自主決定，是給員工的一種福利。國家不干預，是否發放完全由用人單位決定。

一般公司節假日員工假期費用及支付標準：

1.法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節。

節日，國慶節。

2.其他節日包括：婦女節。

三、主要節假日節日費支付標準：

4.新員工試用期不滿一個月的，不支付相應的假期費用；節前離開

在崗位或假期前一個月內辦理離職手續的員工，不再支付相應的假期費用。

五、節假日費用一般包括公司所有員工(不包括臨時工)。

支付的節日費用應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置為“職工福利”。會計處理過程如下：

1.提取節日費用：

借方：生產成本(生產人員)

制造成本(車間經理)

管理費用(工廠管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：應付職工薪酬-職工福利費

2.從銀行提取現金：

借：庫存現金。

貸款：銀行存款

3.節假日費用的支付：

借：應付職工薪酬-職工福利

貸項：庫存現金

應交稅費-代扣個人所得稅

擴展數據：

(一)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

1.企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅金——、應交個人所得稅等科目。

2、企業支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現金”科目。

3、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業因與職工解除勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(二)提取比例：

醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海：12)

養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海：22)

失業費：2(注：各地繳費率不同，如上海：2)

工傷保險：1(注

住房公積金：(注：各地繳費率不同，如上海：7)

工會經費：2

職工教育經費：

參考資料：

參考資料：

工會發放節日費用，會計計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經費''職工教育經費''解除職工勞動關系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務有關的其他費用'等項目支付。貨幣性職工薪酬企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)按照職工服務的受益對象計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；在建工程和研發項目承擔的職工薪酬；支出應借記“在建工程”和“研發費用”科目。d支出”，貸記“應付職工薪酬”科目。

1.節日費用屬于福利費，應通過應付職工薪酬核算。

2、具體的賬務處理是：

累積時間：

借：管理費-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費。

發布時：

借：應付職工薪酬-福利費

信用：現金

3.應付職工薪酬是指企業根據有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”和“其他與取得職工提供的服務有關的支出”等項目，應支付給職工的各種薪酬。

發放補貼時，請輸入如下信息

借：應付款-補貼

貸項：庫存現金

取款時所做的分錄如下

借：管理費

貸款：應付職工工資

過節費由公司領導決定，取決于你所在公司的效益和經濟收入，以及個人的努力程度，比如一直上班，從不休假。還有家里規定的福利和補貼，V發的節日禮物，過年過節的加班費，一天發三天工資，這些都是對節日收入的補償。

3月8日員工節日費用的支付應包括在應付員工工資中。

具體條目：

1.支付員工假期費用。

借：應付職工薪酬——職工福利費。

貸項：庫存現金

2.月底的時候，做分配的時候。

借：管理費用-福利費

貸款：應付職工薪酬-職工福利

應付職工薪酬是指企業根據有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”等科目，向職工支付的各類薪酬。

對工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與獲得職工提供的服務有關的其他費用等項目進行明細核算。
希望本篇文章能夠對正準備參加

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