1.企業(yè)根據(jù)職工的工作性質(zhì)和特點進(jìn)行統(tǒng)一生產(chǎn)，并要求按在職職工人數(shù)著裝的，可以不列入福利費。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(2011年第34號公告)第二條規(guī)定，“根據(jù)企業(yè)工作的性質(zhì)和特點，企業(yè)統(tǒng)一生產(chǎn)、要求員工工作時著裝所發(fā)生的工作服費用，可根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，作為企業(yè)的合理費用在稅前扣除”，直接將服務(wù)費用作為公司的合理成本費用。

現(xiàn)行增值稅條例沒有規(guī)定工作服進(jìn)項稅額的扣除，未計入福利費的工作服進(jìn)項發(fā)票注明的稅額可以參照企業(yè)所得稅的規(guī)定扣除。

借：管理費用、工具費用

應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅)

貸款：銀行存款

2.但如果企業(yè)在商場購買衣服后發(fā)給員工，則應(yīng)作為員工福利費，在取得專用發(fā)票時不能抵扣進(jìn)項稅，由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

3.如果車間的工作服是先采購后按需發(fā)放，則在驗收入庫時計入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品，領(lǐng)取時再按員工所屬部門計入相關(guān)費用賬戶。

4.特殊情況：如果是勞保支出，比如為了保證員工工作安全而佩戴安全帽，則歸類為勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)費用，允許扣除。一般理解的數(shù)額“合理”，即第一，必須是由于工作需要；二、為具有勞動關(guān)系的勞動者或提供者；3.限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品等。

勞動保護(hù)費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等防暑降溫費用，屬于生產(chǎn)性福利，不作為勞動者的應(yīng)納稅所得額征稅。