計提職工薪酬總額會計分錄(員工薪酬記賬方式)

計提職工薪酬總額會計分錄

計提職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)勞動合同、勞動法規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定所應支付給職工的工資、獎金、津貼、福利以及應付的社會保險費、住房公積金等。為了準確記錄和核算企業(yè)應付的職工薪酬，需要進行會計分錄。

計提職工薪酬總額會計分錄的具體內(nèi)容如下：

借：職工薪酬支出——應付工資

借：職工薪酬支出——應付獎金

借：職工薪酬支出——應付津貼

借：職工薪酬支出——應付福利

借：職工薪酬支出——應付社會保險費

借：職工薪酬支出——應付住房公積金

貸：應付職工薪酬

根據(jù)具體的情況，可能還有其他應付的項目，上述分錄中的科目可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部會計科目的設置進行調(diào)整。

舉例

某公司在某月份計提職工薪酬總額為100,000元，其中應付工資為80,000元，應付獎金為10,000元，應付津貼為5,000元，應付福利為2,000元，應付社會保險費為2,500元，應付住房公積金為500元。

則該公司在計提職工薪酬時的會計分錄如下：

借：職工薪酬支出（應付工資）80,000元

借：職工薪酬支出（應付獎金）10,000元

借：職工薪酬支出（應付津貼）5,000元

借：職工薪酬支出（應付福利）2,000元

借：職工薪酬支出（應付社會保險費）2,500元

借：職工薪酬支出（應付住房公積金）500元

貸：應付職工薪酬 100,000元

以上分錄表明，公司計提的職工薪酬總金額為100,000元，對應不同類別的職工薪酬支出進行借方記賬，同時貸方記賬到應付職工薪酬科目。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。