本文是關(guān)于虛擬股票分紅的會計處理？在本文中，薛向會計朋友詳細介紹了稅務人員需要了解的虛擬股票分紅的會計處理知識，或許能幫助您解決虛擬股票分紅的會計處理問題？財務和稅務問題。

虛擬股票分紅的會計處理？

(一)確定股權(quán)激勵的范圍

企業(yè)首先要明確激勵的范圍。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵方面的效果，這種激勵手段更適合管理者和業(yè)務技術(shù)骨干。使其員工認識到，只有在公司創(chuàng)新工作，成為不可或缺的人才，才能進入股權(quán)激勵的范圍，成為虛擬股權(quán)激勵的對象。所以，其他員工要想得到這個待遇，必須讓自己成為公司的業(yè)務骨干。虛擬股權(quán)激勵對象范圍定義為：高級管理人員：在公司工作一年以上，擔任高級管理職務滿一年；中層管理人員：在公司工作一年以上，擔任中層管理職務滿一年；業(yè)務技術(shù)骨干：在公司工作一年以上，具有中級以上技術(shù)職稱，在公司各項工作中發(fā)揮重要作用。在公司工作三年多，工作經(jīng)驗豐富，敬業(yè)。

(二)確定虛擬股權(quán)激勵的持股數(shù)量

在確定權(quán)益基數(shù)時，我們根據(jù)公司的實際情況，劃分了類別和持有量。我們可以考慮將虛擬股權(quán)分為職位股、技術(shù)股和資歷股，每個核心員工享有的股份數(shù)是職位股、技術(shù)股和資歷股之和。

1.位置確定單元

可以根據(jù)預計的年度凈利潤基數(shù)、被激勵人員數(shù)量、心理預期來確定股份數(shù)量。高層管理人員和中層管理人員確定每個崗位對應的股份數(shù)量時，正副應該是不同的。

2、確定技術(shù)單位

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象持有的專業(yè)技術(shù)證書設定的不同股份數(shù)量。每張證書對應的股份數(shù)量可根據(jù)公司需要確定。

3、確定工齡單位

根據(jù)核心員工整體工齡，確定100股/年。當員工滿周年時，將增加100股。

4.計算股本金額

股票分紅怎么扣稅？

股票分紅扣稅的多少與持有股票的時間長短直接相關(guān)。

經(jīng)國務院批準，自2013年1月1日起，對個人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場取得的上市公司股份實行差別化個人所得稅政策，股息紅利收入按持有時間計算。

持股一年以上：稅負5

持股1個月至1年：稅10

持股一個月內(nèi)：稅20。

新政實施后，上市公司先按最低稅率5繳納紅利稅，再按投資者賣出的時間繳納15比5的稅。正因為如此，很多投資者會發(fā)現(xiàn)股票賣出后，原來賬戶里的錢少了。

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