五險怎樣做會計分錄(五險如何正確處理會計分錄)

五險的會計分錄

五險是指職工社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。根據會計原則，公司需要將支付的五險費用進行會計核算，下面是五險費用的會計分錄示例：

養老保險

養老保險費用是由雇主和員工共同繳納的，其中雇主部分需要計入工資福利費用，員工部分需要從工資中扣除。

假設公司每月需繳納養老保險費用1000元，其中雇主、員工各繳納500元。

會計分錄如下：

借：工資福利費用 500元

借：應付工資 500元

貸：養老保險費用 1000元

醫療保險

醫療保險費用同樣由雇主和員工共同繳納，其中雇主部分計入工資福利費用，員工部分從工資中扣除。

假設公司每月需繳納醫療保險費用800元，其中雇主、員工各繳納400元。

會計分錄如下：

借：工資福利費用 400元

借：應付工資 400元

貸：醫療保險費用 800元

工傷保險

工傷保險費用由雇主全額繳納，計入工資福利費用。

假設公司每月需繳納工傷保險費用200元。

會計分錄如下：

借：工資福利費用 200元

貸：工傷保險費用 200元

失業保險

失業保險費用由雇主全額繳納，計入工資福利費用。

假設公司每月需繳納失業保險費用150元。

會計分錄如下：

借：工資福利費用 150元

貸：失業保險費用 150元

生育保險

生育保險費用由雇主全額繳納，計入工資福利費用。

假設公司每月需繳納生育保險費用100元。

會計分錄如下：

借：工資福利費用 100元

貸：生育保險費用 100元

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。