這篇文章是工資可以跨月或跨年計提嗎的財稅實務(wù)內(nèi)容，正文詳細(xì)介紹了財稅人員工作和學(xué)習(xí)過程中工資可以跨月或跨年計提嗎的相關(guān)財稅知識，我們堅信能您解決工資可以跨月或跨年計提嗎的財稅學(xué)習(xí)和工作問題。

　　工資可以跨月或跨年計提嗎？

　　跨年工資是上年計提，本年支付。之前的計提與后面的支付出現(xiàn)差額是在日常工作中經(jīng)常碰到的問題。該問題分幾種情形探討：1.如果年終獎在1、2月份計提，鉑略財務(wù)培訓(xùn)傾向于認(rèn)為該年終獎就是計提年份的年終獎。2.如果上個年份沒有計提，則不存在納稅調(diào)整的問題，也不屬于跨年工資的

　　范疇。3.如果上年計提一個估計數(shù)，次年年初做了修正，考慮兩種情況：第一種情況，計提數(shù)與實際數(shù)有差異，并且實際數(shù)已確定，年報這時還沒有出來，索性調(diào)整去年數(shù)字至最終金額。第二種情況，實際發(fā)放與上年計提有差額，年報已經(jīng)出來。兩種情況，如果實際數(shù)大于計提數(shù)，去年計提數(shù)可以全額調(diào)整，差額作為今年的數(shù)據(jù)。即實際發(fā)放的年終獎有兩部分，一部分是去年的年終獎，另一部分，即差額作為今年的費用和實際發(fā)放的年終獎。如果實際數(shù)小于計提數(shù)，計提中沒有發(fā)放的金額要做納稅調(diào)整。跨年發(fā)放工資的會計如何處理？

　　舉例：13年少計提的工資，如何做會計分錄？

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 （也可直接貸方庫存現(xiàn)金）

　　同時

　　借：利潤分配—未分配利潤

　　貸：以前年度損益調(diào)整

　　本文對于工資可以跨月或跨年計提的處理就整理了這些資料了，如果你現(xiàn)實生活中遇到工資計提問題還不能解決的話，可以來會計實操進(jìn)行提問咨詢；如果是企業(yè)會計，那么小編希望你可以時刻保持學(xué)習(xí)的動力，可以來會計實操試試。

　　以上內(nèi)容便是會計實務(wù)關(guān)于《工資可以跨月或跨年計提嗎》的全部解讀，各位會計朋友如果在學(xué)習(xí)「工資可以跨月或跨年計提嗎」時有相關(guān)的財稅問題，學(xué)習(xí)問題均可在評論區(qū)留言評論。

　　只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路，在會計職稱考試成長的道路上，我未曾停歇，你呢？