以下文字資料是由(歷史)小編為大家搜集整理后發布的內容，讓我們趕快一起來看一下吧！

　　發票寫的公司戶字吧

　　入應付職工薪酬-職工福利

　　月末再從職工福利轉入各費用

　　LS的各位，哪有直接進費用的福利？？

　　好歹要通過應付職工薪酬-職工福利過度一下吧，

　　看了你們的分錄，讓我很無語

　　免費提供給工人的餐費丹入“管理費用”科目下的“應付福利費”。如果是招待客人的則計入“管理費用”科目下的“招待費”。

　　企業支付節日職工歡聚加餐可以記入職工福利費。

　　計提作分錄

　　借：生產成本―基本生產成本（職工福利費）

　　借：制造費用―輔助費用（職工福利費）

　　借：銷售費用―職工福利費

　　借：管理費用―職工福利費

　　借：管有關科目―職工福利費

　　貸：應付職工薪酬―職工福利費

　　結算作分錄

　　借：應付職工薪酬―職工福利費

　　貸：其他應收款―食堂（預支款）

　　職工福利費,今年新科目是應付職工薪酬--福利費

　　能否計入管理費用-辦公費用?

　　不能。現在稅務檢查不但要看會計憑證的分錄，重點查發票開具內容，如果發票寫的是餐費，同時數額較大（4000元就算較大的了），只能記入業務招待費。與其讓稅務罰款不如企業自覺納稅。

　　購食品的發票倒是可以記入管理費用―福利費，這樣可以不影響所得稅。

　　外部接待，計入“管理費用-業務礎待費”科目核算。

　　如果屬于內部員工用餐的餐費，則計入“管理費用-職工福利”科目核算。

　　公司的餐費，一般計入“業務招待費”科目。而員工的加班餐費，則計入“職工福利費”科目。在會計工作中，餐費一般以“業務招待費”、“職工福利經費”的名義入賬。但按企業所得稅的相關規定，無論是業務招待費還是職工福利費，都是有金額限制的。企業所得稅之中，招待費列支的限額是企業當年營業收入金額的千分之五。即使企業招待費列支金額少于營業收入的千分之五，也只能按招待費實際發生金額的60稅前扣除。而企業所得稅中，準予稅前扣除的職工福利費金額，就是企業當年工資薪金支出的14。

　　因此企業使用餐費發票報銷時，需考慮公司當年的營業收入情況、工資薪金支出情況，對餐費支出加以限制。超過稅前列支限制的餐費法票，要在次年企業所得稅匯算清繳時，補繳企業所得稅，補繳企業所得稅的金額，就是餐費超支金額的25。

　　1.內資企業提供的免費員工餐，應在應付福利費科目中列支；外商投資企業則直接在管理費用DD福利費中列支。

　　2.入費用的時候需要對方提供正式發票，那種手撕票也可以的

　　3.剩余的20元，屬于每月發給工人的餐費福助，區別對待

　　拿發票來貼報的，進福利費，一季度或是半年打入工資內即使是一次性打入工資內；入福利費

　　如果和工資一起發放，又不需要員工提供任何餐飲發票的，那么要計算入工資，和工資一起計算個人所得稅。

　　應記,“應付職工薪酬 - 職工福利”科目核算

　　2211 應付職工薪酬

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

　　三、 企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。

　　（一）生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、 研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目， 貸記本科目。

　　（二）企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

　　1、出差人員的餐費，計入招待費

　　管理人員出差招待的，計入管理費用---招待費；銷售人員的，計入管理費用---招待費；生產管理人員的，計入制造費用---招待費；工程人員的計入在建工程---招待費

　　借：管理費用（或銷售費用、制造費用、在建工程等科目）---招待費

　　貸：庫存現金

　　2、出差人員的生活補助，計入差旅費

　　管理人員出差招待的，計入管理費用---差旅費；銷售人員的，計入管理費用---差旅費；生產管理人員的，計入制造費用---差旅費；工程人員的計入在建工程---差旅費

　　借：管理費用（或銷售費用、制造費用、在建工程等科目）---差旅費

　　貸：庫存現金