應付工資的會計分錄怎么做-人事工資管理的會計分錄操作技巧

應付工資的會計分錄怎么做

應付工資是公司向員工支付工資、薪水和福利的一項費用。根據會計準則，為了記錄并跟蹤工資的支付和應收金額，需要進行相應的會計分錄。

一般來說，應付工資的會計分錄包括以下幾個步驟：

1. 計算工資支出：根據員工的薪酬制度和工作時間，計算出當期應支付的工資金額。 2. 記錄工資支出：將工資支出作為借方，記錄在“薪酬費用”賬戶中，反映出工資的發生。 3. 記錄應付工資：將應付工資作為貸方，記錄在“應付工資”賬戶中，反映出公司對員工工資的承諾。 4. 記錄所得稅預提：在一些國家或地區，公司需要預先代扣員工的所得稅。將所得稅預提作為借方，記錄在“所得稅預提”賬戶中。 5. 記錄現金支付：當公司實際支付工資給員工時，需要將現金支付的金額作為貸方，記錄在“現金”賬戶中。

應付工資的會計分錄可以為：

借：薪酬費用

借：所得稅預提（如適用）

貸：應付工資

貸：現金

舉例回答

假設某公司在當月工資總額為10,000元，其中所得稅預提為2,000元。公司先計算好工資支出后進行會計分錄。

薪酬費用（借） 10,000

所得稅預提（借） 2,000

應付工資（貸） 10,000

現金（貸） 8,000

在上述示例中，薪酬費用和所得稅預提作為借方記錄，應付工資和現金作為貸方記錄。這樣，公司就能夠正確記錄和跟蹤工資的支付和應付金額。