工資未發放的會計分錄,遭遇工資未發放的會計分錄：如何應對？

工資未發放的會計分錄

當公司的員工工資尚未發放時，需要將這筆待發工資計入賬務記錄。這種情況下，會計分錄通常是以應付工資的形式進行記錄。

應付工資是指公司尚未支付給員工的工資金額。通常情況下，應付工資會在每月或每周的固定日期支付給員工。而在發放工資之前，公司需要先通過會計分錄記錄應付工資的金額。

舉例

假設某公司的12月份工資總額為10,000美元，其中包括員工薪資和各項福利費用。截止到12月31日，公司尚未發放工資。

會計分錄如下：

• 借：應付工資 10,000美元
• 貸：工資費用 10,000美元

這樣，公司的負債增加了應付工資的金額，同時也承擔了這筆工資的費用。

當公司發放工資時，會計分錄將進行相應的調整。具體調整分錄的借貸方向和金額根據實際情況而定。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。