本條是關(guān)于事業(yè)單位職工福利費's費用的范圍。在這篇文章中，關(guān)于事業(yè)單位福利費's開支范圍，企名網(wǎng)給會計朋友們詳細介紹了稅務(wù)人員需要了解的稅務(wù)知識。我們相信，我們可以幫助您解決公共機構(gòu)的福利費's開支范圍。財務(wù)和稅務(wù)問題。

事業(yè)單位職工福利費's開支范圍？

回答：費用范圍如下：

福利費主要用于解決職工及其供養(yǎng)親屬的生活困難、疾病醫(yī)療費、死亡喪葬費等特殊困難，以及補助集體福利事業(yè)。

要堅持“困難大的多補貼，困難小的少補貼，沒有困難的不補貼”的原則。在妥善解決工作人員及其家屬生活困難的前提下，也可在規(guī)定范圍內(nèi)酌情給予補貼。

員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣性福利。

(1)企業(yè)支付給業(yè)務(wù)領(lǐng)域員工的醫(yī)療費用；

(2)企業(yè)職工醫(yī)療費用不實行醫(yī)療統(tǒng)籌的；

(3)職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補助；

(4)采暖費補貼等。

福利費，一個事業(yè)單位的員工，怎么能發(fā)給員工呢？

回答：從政策上看，不是按月發(fā)，也不是按季度發(fā)，而是按節(jié)日發(fā)，比如端午節(jié)、春節(jié)。

其他利益，國家明確后，可能通過工會陽光分配。比如中秋節(jié)的時候，可以以工會的名義發(fā)幾個蘋果，一斤月餅，合理合法，但是不能發(fā)大包裝，小包裝的東西。

你可以在合理合法的范圍內(nèi)支付一些職務(wù)津貼，當(dāng)然這個職務(wù)費用必須在勞動法的規(guī)定范圍內(nèi)進行。

看了以上關(guān)于事業(yè)單位職工福利費's開支范圍的相關(guān)問題，大家還有什么不明白的問題嗎？更多信息請繼續(xù)關(guān)注會計實務(wù)，本文到此結(jié)束。

以上就是《事業(yè)單位職工福利費的列支范圍是怎樣的？》在會計實務(wù)方面的全部內(nèi)容。如果你是會計，事業(yè)單位員工福利費's開支范圍是多少？如果您有任何問題，請聯(lián)系客服或在評論區(qū)留言

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借：—— 福利費管理費(按費用所屬部門計入相關(guān)科目)。

貸款：應(yīng)付職工工資：33，354職工福利費

2.企業(yè)發(fā)放職工補貼時：

借：應(yīng)付員工工資33，354 福利費

貸款：銀行存款

3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時：

借方：本年利潤

貸：管理費33，354 福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)。

企業(yè)發(fā)放職工補貼時，應(yīng)當(dāng)核算“管理費用”和“應(yīng)付職工薪酬”等科目。管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。員工福利費是指用于提升員工物質(zhì)利益和幫助員工及其家庭解決一些特殊困難的費用。

以上是對發(fā)給員工的補助會計分錄的回答。更多信息可以登陸廣東考試網(wǎng)。如果你有任何問題

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