會計(jì)初級計(jì)提工資考題,初級會計(jì)計(jì)提工資考試題目

你是否一直在為會計(jì)初級考試而煩心的事情？是否是打算好些地準(zhǔn)備考試，盡快在計(jì)提工資考題上額外更高的分?jǐn)?shù)？那你，你來對地方了！在本文中，我們將提供有關(guān)會計(jì)二級計(jì)提工資考題的詳細(xì)信息，以幫你好些地準(zhǔn)備著考試。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中再確認(rèn)的應(yīng)付工資。在平均會計(jì)期間結(jié)束后時(shí)，企業(yè)是需要依據(jù)員工的工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出應(yīng)付福利費(fèi)，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中最后確認(rèn)。這是一項(xiàng)非常重要的工作，只不過它牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的利益。

計(jì)提工資的核算方法

計(jì)提工資的核算方法包括兩種：就法和利用法。再法是指依據(jù)什么實(shí)際發(fā)放時(shí)間的工資換算能對付工資，而借用法是指依據(jù)什么員工的工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)換算應(yīng)付職工薪酬。在實(shí)際操作中，大多數(shù)企業(yè)常規(guī)一定程度法進(jìn)行計(jì)提工資的核算。

計(jì)提工資的會計(jì)分錄

計(jì)提工資的會計(jì)分錄和兩個(gè)方面：一是計(jì)提工資的借方分錄，二是支付工資的貸方分錄。計(jì)提工資的借方分錄是：借：應(yīng)付工資，貸：工資支出。全額支付工資的貸方分錄是：借：工資支出，貸：銀行存款。

計(jì)提工資的影響因素

計(jì)提工資的影響因素除了員工的工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況等。假如員工的工作量減少或工資標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)，那你補(bǔ)提工資的金額也會或者增加。要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況不好，這樣計(jì)提所得稅工資的金額也會給予影響。

計(jì)提工資的調(diào)整

要是企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)突然發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，的或員工的工作量或工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，那就要并且計(jì)提工資的調(diào)整。計(jì)提工資的調(diào)整分為兩種情況：一是計(jì)提工資的增加，二是計(jì)提工資的減少。計(jì)提工資的增加必須參與借：應(yīng)付工資，貸：計(jì)提工資差異的分錄；計(jì)提工資的減少是需要進(jìn)行借：計(jì)提工資差異，貸：應(yīng)付工資的分錄。

計(jì)提工資的會計(jì)處理

計(jì)提工資的會計(jì)處理是指企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中該如何處理計(jì)提工資。計(jì)提工資需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中列示為應(yīng)付工資，而也不是實(shí)際直接支付的工資。在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中，預(yù)提費(fèi)用列示在負(fù)債部分，而在利潤表中，應(yīng)付職工薪酬列示在費(fèi)用部分。

計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資的作用是對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與反映。計(jì)提工資也可以反映企業(yè)的應(yīng)付工資情況，使要好地掌握到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。當(dāng)然了，計(jì)提工資還可以不為企業(yè)能提供稅務(wù)方面的依據(jù)。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在并且計(jì)提工資時(shí)，不需要盡量以下幾點(diǎn)：一是計(jì)提工資的核算方法必須真確；二是計(jì)提工資的金額需要清楚；三是計(jì)提工資的會計(jì)分錄前提是正確的；四是計(jì)提工資的調(diào)整必須及時(shí)；五是計(jì)提工資的會計(jì)處理前提是正確。

計(jì)提工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一項(xiàng)工作。在進(jìn)行會計(jì)初級和中級考試時(shí)，不需要對計(jì)提工資的咨詢知識參與深入學(xué)習(xí)和手中掌握，以備萬一在考試中完成更高的分?jǐn)?shù)。期望本文對你所幫助，祝你考試順利！