會(huì)計(jì)初級(jí)考試勞務(wù)派遣(初級(jí)會(huì)計(jì)考試中的勞務(wù)派遣)

勞務(wù)派遣是一種較常見的用工形式，不斷勞動(dòng)力市場的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)也越來越造成關(guān)注。對(duì)于會(huì)計(jì)初級(jí)和中級(jí)考試的考生可以說，所了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)是不可少的。本文將從多個(gè)角度對(duì)勞務(wù)派遣接受解析，指導(dǎo)考生好地備考復(fù)習(xí)。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用人單位能提供勞動(dòng)力，并對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、專業(yè)培訓(xùn)等工作。勞務(wù)派遣員工在用人單位的工作崗位上從事行業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、經(jīng)營等活動(dòng)，但其與用人單位互相間根本不存在地勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)

勞務(wù)派遣以及一種用工形式，本身其奇異的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)和：

• 用人單位可以根據(jù)自身的需求靈活調(diào)整人力資源，降低用工成本；
• 勞務(wù)派遣公司對(duì)員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)等工作，減輕用人單位的管理負(fù)擔(dān)；
• 員工可以通過勞務(wù)派遣形式獲得更多的工作機(jī)會(huì)，提高自身的職業(yè)發(fā)展。

缺點(diǎn)包括：

• 勞務(wù)派遣員工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，權(quán)益保護(hù)存在一定難度；
• 勞務(wù)派遣員工的工作穩(wěn)定性較差，容易受到市場波動(dòng)的影響；
• 勞務(wù)派遣形式容易引發(fā)用工糾紛，對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣公司都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣的法律法規(guī)

勞務(wù)派遣另外一種用工形式，其法律法規(guī)也比較比較奇怪。目前，我國勞務(wù)派遣的法律法規(guī)要注意和《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。其中，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工條件、用工范圍、用工期限等方面提出了詳細(xì)規(guī)定。

勞務(wù)派遣的會(huì)計(jì)處理

勞務(wù)派遣的會(huì)計(jì)處理比較比較緊張，不需要判斷多個(gè)方面。用人單位不需要將勞務(wù)派遣費(fèi)用作為人工成本沖減成本費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司需要將員工的工資、社保等費(fèi)用能計(jì)入成本費(fèi)用，并按照稅法明文規(guī)定繳納稅款。勞務(wù)派遣員工的個(gè)人所得稅也要明確的稅法規(guī)定交納。

勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)控制

勞務(wù)派遣才是一種用工形式，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。就是為了降低風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞務(wù)派遣公司不需要加強(qiáng)合作，健全完善的管理制度。同時(shí)，用人單位是需要對(duì)勞務(wù)派遣員工參與很認(rèn)真再次篩選，確保全其能夠勝任工作。勞務(wù)派遣公司也必須對(duì)員工并且培訓(xùn)和管理，提高員工的素質(zhì)和能力。

勞務(wù)派遣的未來發(fā)展

不斷勞動(dòng)力市場的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)也在逐漸壯大。未來，勞務(wù)派遣行業(yè)將更加的注重人才培養(yǎng)和管理，增強(qiáng)員工的素質(zhì)和能力。同時(shí)，勞務(wù)派遣行業(yè)也將更加注重與用人單位的合作，建立起更加穩(wěn)定和長久的合作關(guān)系。

勞務(wù)派遣充當(dāng)一種用工形式，具備其獨(dú)特的優(yōu)缺點(diǎn)和法律法規(guī)。對(duì)于會(huì)計(jì)中級(jí)考試的考生而言，所了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)是不可缺少的。只希望本文都能夠指導(dǎo)考生要好地備考，取得優(yōu)異的成績。