支付員工工資,會計分錄怎么寫
支付員工工資,借方通過應付職工薪酬核算,貸方通過貨幣資金相關科目核算,分錄為:
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款(若為現金支付則貸方為庫存現金)
一般情況下,在支付前會做一筆計提分錄,并把員工薪酬分配至相關成本費用,分錄為:
借:管理費用(若為車間生產員工則分配至制造費用科目,銷售人員則銷售費用等)
貸:應付職工薪酬-工資
若支付臨時工工資,可以不通過應付職工薪酬核算,而是其他應付款,分錄為:
1、計提應付臨時工工資:
借:管理費用
貸:其他應付款
2、支付工資:
借:其他應付款
貸:銀行存款
除支付工資外,應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例:
醫療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)
養老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)
失業費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)
工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)
生育保險:見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
發工資的會計分錄怎么做
計提工資時,會計分錄為:
借:管理費用——員工工資
貸:應付職工薪酬——員工工資
發放工資時,會計分錄為:
借:應付職工薪酬——員工工資
貸:銀行存款——付款銀行/庫存現金
應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等。
發工資需知:
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
用銀行存款支付上月職工薪酬 會計分錄怎么寫
支付員工工資,借方通過應付職工薪酬核算,貸方通過貨幣資金相關科目核算,分錄為:
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款(若為現金支付則貸方為庫存現金)
一般情況下,在支付前會做一筆計提分錄,并把員工薪酬分配至相關成本費用,分錄為:
借:管理費用(若為車間生產員工則分配至制造費用科目,銷售人員則銷售費用等)
貸:應付職工薪酬-工資
發放職工薪酬的處理:
根據有關規定,企業應向職工支付工資、獎金、津貼等,借記“應付職工薪酬-工資”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目,企業扣減各類款項(預付家庭醫藥費,個人所得稅等)從應付職工薪酬中,借記“應付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應付稅款-應付個人所得稅”等科目。
企業支付職工福利費時,工會經費和職工教育經費用于工會的運行和職工培訓,或者按照國家有關規定繳納社會保險費或者住房公積金,借記“應付職工薪酬-職工福利(或者工會經費、職工教育費)”科目。
基金、社會保險費、住房公積金,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業向職工發放本企業產品作為報酬時,確認主營業務收入,借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業務收入”科目,結轉相關費用,涉及增值稅銷項稅額的,應進行相應處理。
計提和發放工資的會計分錄?
月末計提時
1、計提工資:
借:管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-直接人工
制造費用-工資
貸:應付職工薪酬-工資(應發數)
2、計提社保:公司承擔部分
借:管理費用-社保費
銷售費用-社保費
生產成本-直接人工
制造費用-社保費
貸:應付職工薪酬-社保(公司承擔部分)
3、計提公積金:公司承擔部分
借:管理費用-公積金
銷售費用-公積金
生產成本-直接人工
制造費用-公積金
貸:應付職工薪酬-公積金(公司承擔部分)
發放工資時
借:應付職工薪酬-工資→應發數
貸:其他應付款-社保(下月交銀行,先扣出)→扣款
應交稅費-應交個人所得稅→扣款
銀行存款→實發數
支付社保時
借:應付職工薪酬-社保費(公司承擔部分)
其他應付款-社保費(個人承擔部分)
貸:銀行存款
支付公積金時:
借:應付職工薪酬-公積金(公司承擔部分)
其他應付款-公積金(個人承擔部分)
貸:銀行存款