現在企業大多是把工資直接打在銀行卡上，然后給員工發一張工資條作為核對留存。從公司的角度，工資條要蓋章才有法律效應嗎？

　　工資條需要蓋章嗎？

　　工資單應該由企業法定代表人簽字確認同意發放，工資條只是告訴員工收入明細，可以不用蓋章，不蓋章并不會影響工資條的效力。

　　工資條一定要給到員工，并且要求員工在考勤表和工資單上簽字確認。這點小細節不能忽略，企業一旦與勞動者發生勞動爭議，能夠就相關事實舉證，證明企業有足額向員工發放薪酬。

　　根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　公司發放工資的會計分錄

　　1、工資計提(應發工資數)

　　借：制造費用—工資 (生產人員)

　　管理費用—工資 (管理人員)

　　銷售費用—工資 (銷售人員)

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用 (生產人員)

　　管理費用 (管理人員)

　　銷售費用 (銷售人員)

　　貸：其他應付款—養老 / 醫療等

　　其他應付款—住房公積金

　　3、實際發放

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款、庫存現金等