社會養(yǎng)老保險因為某些因為阻礙繳費，這功夫就要舉行補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險，普遍單元只能做兩個月的補(bǔ)交。那么補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險的會計憑證如何做?還不領(lǐng)會的小搭檔們，連忙來領(lǐng)會下吧!

　　補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險的會計憑證

　　1、調(diào)配報酬

　　借：××用度(管理/出賣等)

　　貸：草率員工薪酬報酬

　　2、計提社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部)

　　借：××用度(管理/出賣等)

　　貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　3、次月散發(fā)報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　貸：其余草率款(部分局部)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　4、上交杜保

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部)

　　其余草率款(部分局部)

　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　5、上交部分所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　貸：銀行入款

　　補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險單元扣款后如何做賬務(wù)處置?

　　1、即使部分承擔(dān)局部的保障，單元付出時，關(guān)系賬務(wù)處置如次所示：

　　借：其余應(yīng)收款——處事保障

　　貸：現(xiàn)款(或銀行入款)

　　收回部分承擔(dān)的保障：

　　借：現(xiàn)款

　　貸：其余應(yīng)收款——處事保障

　　2、補(bǔ)交上年單元承擔(dān)局部的保障時

　　借：成本調(diào)配——未調(diào)配成本

　　貸：銀行入款

　　或：

　　借：往日年度盈虧安排

　　貸：銀行入款(或現(xiàn)款)

　　借：成本調(diào)配——未調(diào)配成本

　　貸：往日年度盈虧安排

　　社會養(yǎng)老保險補(bǔ)繳關(guān)系常識引見

　　社會養(yǎng)老保險補(bǔ)繳指的是因為那種因為引導(dǎo)社會養(yǎng)老保險阻礙繳費，中央幾個月沒有繳費，而此刻因招調(diào)大概落戶其余因為，須要補(bǔ)之前沒有交到的局部，進(jìn)而贏得完備的社會養(yǎng)老保險功夫段，以保證招調(diào)落戶等處事平常承認(rèn).。

　　普遍單元只能做兩個月的補(bǔ)交，即使須要更長功夫的，不妨經(jīng)過代勞組織舉行關(guān)系操縱。

　　補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時上年度社會平衡報酬*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費報酬基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會平衡報酬)*繳費比率*補(bǔ)繳系數(shù)

　　社會養(yǎng)老保險參保退費規(guī)則及社會養(yǎng)老保險退費會計分錄

　　企業(yè)為職工交納社會養(yǎng)老保險的賬務(wù)處置如何做?

　　1、單元局部

　　借：管理用度——社會保障(單元)

　　貸：草率員工薪酬——應(yīng)交各項保障(單元)

　　2、部分局部：

　　借：草率員工薪酬——草率報酬

　　貸：草率員工薪酬——應(yīng)交各項保障(部分)

　　3、銀行扣繳

　　借：草率員工薪酬——應(yīng)交各項保障(單元)

　　草率員工薪酬——應(yīng)交各項保障(部分)

　　貸：銀行入款

　　社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和報酬的聯(lián)系

　　社會養(yǎng)老保險交納基數(shù)該當(dāng)依照處事者應(yīng)發(fā)的報酬動作社會養(yǎng)老保險交納的基數(shù)。

　　依照關(guān)系規(guī)則可得：

　　1、用人單元交納社會養(yǎng)老保險用度基數(shù)不妨按照本單元員工報酬總數(shù)決定;

　　2、員工交納社會養(yǎng)老保險用度基數(shù)不妨按照員工本人為資決定。

　　3、即使自己月平衡報酬低于本地月平衡報酬60%，那么按照本地員工月平衡報酬的60%舉行繳費;但勝過了本地員工平衡報酬300%的，就按照本地員工月平衡報酬的300%舉行繳費，對于勝過局部，不記入繳費報酬基數(shù)。