加班報(bào)酬關(guān)乎處事者的親身便宜，對(duì)于企業(yè)員工加班報(bào)酬的計(jì)劃辦法大師能否都控制了呢？處事法令對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)則？本期學(xué)樂(lè)佳就為大師整治了加班費(fèi)的關(guān)系常識(shí)，讓咱們一道來(lái)領(lǐng)會(huì)吧。

　　加班報(bào)酬如何計(jì)劃?

　　加班報(bào)酬應(yīng)記“草率報(bào)酬--加班報(bào)酬”，計(jì)提和散發(fā)與平常發(fā)報(bào)酬溝通，在憑證綱要上證明這是加班費(fèi)就不妨了。簡(jiǎn)直會(huì)計(jì)分錄如次：

　　付出加班報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率報(bào)酬

　　貸：銀行入款

　　結(jié)賬和轉(zhuǎn)賬報(bào)酬時(shí)：

　　借：管理用度(管理職員加班費(fèi))

　　借：創(chuàng)造用度(消費(fèi)工人加班費(fèi))等

　　貸：草率報(bào)酬

　　加班報(bào)酬的法令規(guī)則

　　《處事法》第四十四條文定，有下列景象之一的，用人單元該當(dāng)依照下列規(guī)范付出高于處事者平常處事功夫報(bào)酬的報(bào)酬酬報(bào)：

　　(一)安置處事者延遲處事功夫的，付出不低于報(bào)酬的百分之第一百貨商店五十的報(bào)酬酬報(bào);

　　(二)休憩日安置處事者處事又不許安置補(bǔ)休的，付出不低于報(bào)酬的百分之二百的報(bào)酬酬報(bào);

　　(三)法定放假日安置處事者處事的，付出不低于報(bào)酬的百分之第三百貨的報(bào)酬酬報(bào)。