社會養(yǎng)老保險是一種繳費性社會保護，由企業(yè)和部分共通交納后，本領享用社會養(yǎng)老保險報酬。對于計棧單位社會養(yǎng)老保險和部分社會養(yǎng)老保險交易，普遍樹立管理用度科目、草率員工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計棧單位和部分社會養(yǎng)老保險賬務處置

　　1、計提報酬及社會養(yǎng)老保險時：

　　借：管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險

　　　　　　草率員工薪酬——報酬

　　2、散發(fā)報酬期間扣職工部分社會養(yǎng)老保險：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險

　　　　　　銀行入款

　　3、交納職工社會養(yǎng)老保險時：

　　借：其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險

　　　　草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險

　　　　貸：銀行入款

　　社會養(yǎng)老保險的效率是什么？

　　1、保護社會生存的功效

　　2、再調配的功效

　　3、激動社會財經(jīng)興盛的功效：第一是社會保障制度動作需要管理的一個要害東西來表現(xiàn)效率，進而對財經(jīng)起反面的效率；第二是社會保障基金的靈驗運用不妨激動財經(jīng)的連接昌盛；第三是社會養(yǎng)老保險變成企業(yè)羅致人才的基礎前提。

　　草率員工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)賦予員工的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；調理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費；住宅公共積累；農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費；非錢幣性利益，囊括散發(fā)外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)物；因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。