會(huì)計(jì)這行工資低-會(huì)計(jì)工資普遍偏低

會(huì)計(jì)這一行工資低，是一個(gè)很較常見(jiàn)的說(shuō)法�？墒菚�(huì)計(jì)工作看似確實(shí)不錯(cuò)，只不過(guò)能夠從事那個(gè)行業(yè)的人都知道，工資根本不高。這樣的話，為什么會(huì)計(jì)工資低呢？下面就來(lái)繼續(xù)探討一下。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)這一行競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。每年應(yīng)該有大量的畢業(yè)生涌進(jìn)這個(gè)行業(yè)，而職位數(shù)量卻相當(dāng)最多。因此，企業(yè)是可以輕松地可以找到愿意進(jìn)行低薪的人來(lái)擺脫職位空缺。

技能門檻不高

比起于其他行業(yè)，會(huì)計(jì)這一行的技能門檻并不高。如果手中掌握了基本都的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，就這個(gè)可以能勝任大部分的會(huì)計(jì)工作。而，企業(yè)可以快的地不能找到很樂(lè)意認(rèn)可低薪的人來(lái)成功那些工作。

外包和自動(dòng)化

隨著外包和自動(dòng)化專業(yè)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)你選擇將會(huì)計(jì)工作外包企業(yè)給第三方公司或者使用自動(dòng)化軟件來(lái)能夠完成。這個(gè)外包公司和軟件也可以需要提供更比較便宜的服務(wù)，從而降低了企業(yè)的成本。只不過(guò)，所以說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作機(jī)會(huì)變少了。

工作強(qiáng)度大

確實(shí)技能門檻不高，但會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)度相當(dāng)大。尤其是在財(cái)務(wù)報(bào)表的制作和審計(jì)期間，會(huì)計(jì)從業(yè)者不需要加班加點(diǎn)，甚至還熬夜多工作。這都是倒致會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

行業(yè)規(guī)范化

會(huì)計(jì)這一行的工作更加規(guī)范化。從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則到報(bào)表格式，都是更加內(nèi)容明確的規(guī)定。這意味著會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作太單調(diào)，極度缺乏創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性。并且，企業(yè)這個(gè)可以快速地不能找到不愿意給予低薪的人來(lái)能完成這個(gè)工作。

缺乏職業(yè)發(fā)展

而言于其他行業(yè)，會(huì)計(jì)這一行的職業(yè)發(fā)展空間相當(dāng)太遠(yuǎn)。一旦成為了一名會(huì)計(jì)，很容易有機(jī)會(huì)成功進(jìn)階到更高的職位。所以，很多會(huì)計(jì)從業(yè)者的工資水平一直僅僅在一個(gè)比較低的水平。

地區(qū)差異

會(huì)計(jì)工資的高低也和地區(qū)關(guān)聯(lián)。在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)計(jì)工資較低相對(duì)較低。而在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)計(jì)工資則相對(duì)于較高。

缺乏談判能力

很多會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏談判能力。當(dāng)企業(yè)提供給低薪時(shí)，他們一般說(shuō)來(lái)還沒(méi)有能力去爭(zhēng)取更高的薪資。這也造成會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

會(huì)計(jì)這一行工資低的原因有很多�？墒菚�(huì)計(jì)工作本是比較好，只不過(guò)從事外貿(mào)這個(gè)行業(yè)的人都明白，工資當(dāng)然不高。要是你想從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作，必須做好心理準(zhǔn)備，同時(shí)也是需要不斷增強(qiáng)自己的技能和談判能力。