資深hr如何面試會計(jì),如何面試會計(jì)：資深HR的經(jīng)驗(yàn)分享

在企業(yè)中，會計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，他們你們負(fù)責(zé)管理企業(yè)的財(cái)務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展提供給支持。但，資深HR在招聘會計(jì)時(shí)需要的很小心謹(jǐn)慎，以切實(shí)保障挑選出來最最合適的人選。下面是一些麻煩問下怎么應(yīng)聘會計(jì)的建議。

1. 了解候選人的背景

在面試前，HR肯定仔細(xì)研究候選人的背景。這和他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。那些個(gè)信息也可以幫助HR好些地打聽一下候選人的能力和適合我度，最終達(dá)到好些地準(zhǔn)備著面試問題。

2. 詢問會計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)

在面試過程中，HR應(yīng)該是問過候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。這這個(gè)可以幫HR了解候選人如何確定有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這些他們是否是都能夠獨(dú)擋一面那個(gè)職位。再者，HR還可以不去問候選人在以前的工作中遇到的挑戰(zhàn)這些怎么能解決這個(gè)挑戰(zhàn)。

3. 詢問會計(jì)的專業(yè)技能

會計(jì)是需要應(yīng)具備一定的專業(yè)技能，比如財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。HR應(yīng)該要再詢問候選人有無具備什么那些個(gè)技能，并了解他們要如何形象的修辭那些技能來研究問題。

4. 詢問會計(jì)的團(tuán)隊(duì)合作能力

在企業(yè)中，會計(jì)需要與兩個(gè)部門密切合作，.例如銷售、采購等。因此，HR估計(jì)詢問候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力，并所了解他們?nèi)绾闻c幾個(gè)部門合作以基于達(dá)成目標(biāo)。

5. 詢問會計(jì)的溝通能力

會計(jì)必須與幾個(gè)部門并且溝通，比如向銷售部門需要提供銷售數(shù)據(jù)等。因此，HR肯定詢問候選人的溝通能力，并打聽一下他們怎么與幾個(gè)部門并且有效的溝通。

6. 詢問會計(jì)的解決問題能力

在工作中，會計(jì)很有可能會遇到了各種各樣的問題，比如賬目不平衡等。HR應(yīng)該要再詢問候選人的解決問題能力，并清楚他們?nèi)绾谓鉀Q的辦法這個(gè)問題。

7. 詢問會計(jì)的工作態(tài)度

HR應(yīng)該要問過候選人的工作態(tài)度，.例如如何確定悠然心、如何確定也能經(jīng)受工作壓力等。這可以不指導(dǎo)HR了解候選人如何確定適合我那個(gè)職位。

8. 詢問會計(jì)的職業(yè)規(guī)劃

HR估計(jì)問候選人的職業(yè)規(guī)劃，打聽一下他們有無有長時(shí)刻的職業(yè)規(guī)劃，并清楚他們是否適合我企業(yè)的發(fā)展方向。

以上是關(guān)於要如何面試會計(jì)的建議。實(shí)際研究一番候選人的背景、問過他們的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、解決問題能力、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃，HR是可以好地清楚候選人的能力和合適度，進(jìn)而推舉最比較好的人選。