老板不給會(huì)計(jì)工資咋辦,應(yīng)對(duì)老板不給發(fā)工資的會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么辦？

你白白地為公司做了一年的會(huì)計(jì)工作，卻才發(fā)現(xiàn)老板不給你發(fā)工資。情況該怎么辦呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

了解自己的權(quán)利

你是需要清楚的權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)法，老板可以按時(shí)申請(qǐng)支付員工的工資，否則就所構(gòu)成拖欠工資。如果老板拖欠工人工資，你可以不向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，他們會(huì)幫你追回來(lái)拖欠的工資。

與老板溝通

如果不是老板不給你發(fā)工資，你是可以先嘗試與老板溝通和交流。有時(shí)候，老板很有可能只是因?yàn)橐驗(yàn)槭韬鲆部梢云渌�原因忘掉了發(fā)工資。你可以詢(xún)問(wèn)、郵件也可以面談的與老板溝通交流，提醒他發(fā)工資。

尋求幫助

如果沒(méi)有與老板交流溝通毫無(wú)結(jié)果，你可以求幫助。你可以去咨詢(xún)律師的或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，知道的權(quán)利和應(yīng)該采取的措施。

采取法律行動(dòng)

要是老板仍舊不給你發(fā)工資，你是可以根據(jù)不同情況法律行動(dòng)。你這個(gè)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或是就向法院提起訴訟。在法律程序中，你是需要提供證據(jù)可以證明老板拖欠工資的事實(shí)。

保護(hù)自己的權(quán)益

在根據(jù)不同情況法律行動(dòng)的過(guò)程中，你是需要完全保護(hù)自己的權(quán)益。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以申請(qǐng)工資保全，讓老板速速直接支付你的工資。同時(shí)，你也要恢復(fù)好證據(jù)資料，以備不時(shí)之需。

尋找新的工作

假如老板一直不給你發(fā)工資，你這個(gè)可以考慮去尋找新的工作。只不過(guò)這不是能夠解決問(wèn)題的最好是，可是在一定程度上這個(gè)可以緩解你的經(jīng)濟(jì)壓力。

加強(qiáng)自我保護(hù)

在以后的工作中，你必須起到自身保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要鄭重閱讀什么合同條款，以保證自己的權(quán)益得到保障。同時(shí)，你也要剩余好有效證據(jù)，以備不時(shí)之需。

在面對(duì)老板不給會(huì)計(jì)工資的情況時(shí)，我們必須知道的權(quán)利，與老板溝通和交流，誠(chéng)求幫助，采取的措施法律行動(dòng)，保衛(wèi)自己的權(quán)益，收集新的工作，可以提高防御病毒。如果能那些個(gè)方法能解決到你，解決問(wèn)題。