會計(jì)高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資_會計(jì)員高溫津貼納入薪資范疇

夏季高溫天氣給各行各業(yè)的工作給了了不小的困擾，尤其是在戶外籃球工作的人員更是面隊(duì)著極高的壓力。就是為了緩解那種情況，許多企業(yè)都會為員工提供高溫補(bǔ)貼。而現(xiàn)在，對于會計(jì)人員可以說，高溫補(bǔ)貼的計(jì)入工資問題一直飽受關(guān)注。

高溫補(bǔ)貼的定義

高溫補(bǔ)貼是指企業(yè)目的是減輕員工在高溫環(huán)境下的工作壓力而直接發(fā)放的一種福利補(bǔ)貼。依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼應(yīng)該要是企業(yè)義務(wù)發(fā)放的，不屬于按照法律福利范疇，而也不受法律規(guī)定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)限制。

高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

目前，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)完全沒有明確的規(guī)定，一般是由企業(yè)自身制定出。根據(jù)不同的行業(yè)和地區(qū)，高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也有不有所不同。一般來說，高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)會參照當(dāng)?shù)貧鉁亍⒐ぷ鲝?qiáng)度等因素參與調(diào)整。

高溫補(bǔ)貼的計(jì)入工資問題

相對于會計(jì)人員來講，高溫補(bǔ)貼的計(jì)入工資問題一直備受關(guān)注。參照《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼不屬于基本工資，不應(yīng)管理費(fèi)用年終獎金、離退休金、工齡工資等。只不過，是對會計(jì)人員對于，高溫補(bǔ)貼如何確定肯定沖減工資，卻必然著相同的看法。

支持高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資的觀點(diǎn)

一些人認(rèn)為，高溫補(bǔ)貼是企業(yè)替減輕員工在高溫環(huán)境下的工作壓力而直接發(fā)放的一種福利補(bǔ)貼，估計(jì)能計(jì)入工資。他們以為，高溫補(bǔ)貼是員工的勞動所得，應(yīng)該要全部納入個(gè)人所得稅的計(jì)算范圍內(nèi)。

反對高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資的觀點(diǎn)

另一些人則以為，高溫補(bǔ)貼不應(yīng)記入工資。他們其實(shí)，高溫補(bǔ)貼是企業(yè)是為暫時(shí)緩解員工在高溫環(huán)境下的工作壓力而發(fā)放時(shí)間的一種福利補(bǔ)貼，屬于員工的勞動所得，不應(yīng)納入個(gè)人所得稅的計(jì)算范圍內(nèi)。

高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資的影響

假如高溫補(bǔ)助記入工資，會對會計(jì)人員的個(gè)人所得稅產(chǎn)生影響。個(gè)人所得稅是明確的應(yīng)納稅所得額的不同檔次層層傳遞計(jì)算的，要是節(jié)日福利沖減工資，會也讓應(yīng)納稅所得額提升，最終達(dá)到會造成個(gè)人所得稅的增加。

高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資的解決方案

為了能解決高溫補(bǔ)貼記入工資的問題，一些企業(yè)根據(jù)不同情況了200以內(nèi)措施：

• 將高溫補(bǔ)貼單獨(dú)列為一項(xiàng)福利，不計(jì)入工資；
• 將高溫補(bǔ)貼按照一定比例計(jì)入工資；
• 將高溫補(bǔ)貼作為績效考核的一部分，計(jì)入績效工資。

高溫補(bǔ)貼的記入工資問題一直倍受關(guān)注，這對會計(jì)人員來講更是如此。確實(shí)目前還還沒有比較明確的規(guī)定，可是企業(yè)可以不參照自身情況根據(jù)不同情況你所選的措施，以解決高溫補(bǔ)貼管理費(fèi)用工資的問題。