拿著助理的工資招會(huì)計(jì),用助理薪水招聘會(huì)計(jì)？

你如何確定曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況：你還在尋找一名杰出的會(huì)計(jì)，但是你的公司預(yù)算不足，不能承當(dāng)高昂的薪資開支。那你，你如何確定曾經(jīng)的沒有想過(guò)，我想知道為什么不招聘一名助理，然后把將他們的工資主要是用于招聘信息一名極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)呢？這種方法不僅可以幫你節(jié)省成本，還可以不讓你我得到一名最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)。下面，我們將具體一點(diǎn)介紹那樣的方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)一：節(jié)省成本

招人一名助理的工資正常情況比招聘一名會(huì)計(jì)的工資要低得多。但，要是你公司招聘一名助理，你是可以將他們的工資主要用于招聘一名最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)。這樣，你可以在不減少開支的情況下獲得一名極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)。

優(yōu)點(diǎn)二：培養(yǎng)人才

公司招聘一名助理另外一個(gè)好處，如果說(shuō)也可以培養(yǎng)人才。如果你公司招聘一名助理，你這個(gè)可以將他們重視培養(yǎng)成一名杰出的的會(huì)計(jì)。這樣，你不單可以不完成任務(wù)一名杰出的的會(huì)計(jì)，還這個(gè)可以培養(yǎng)和訓(xùn)練出一名杰出的員工。

優(yōu)點(diǎn)三：提高工作效率

招聘信息一名助理還也可以提高工作效率。如果不是你招聘一名助理，他們這個(gè)可以指導(dǎo)你全面處理一些簡(jiǎn)單的事務(wù)，比如說(shuō)資料記錄賬目、收拾文件等。這樣，你就可以將更多的時(shí)間作用于去處理重要的事務(wù)，提高工作效率。

缺點(diǎn)一：需要時(shí)間和精力

公司招聘一名助理需要時(shí)間和精力。你不需要花了時(shí)間和精力來(lái)培訓(xùn)班他們，讓他們慢慢適應(yīng)工作環(huán)境。這可能會(huì)花了你很多時(shí)間和精力，但是如果沒有你還能夠注意培養(yǎng)出一名極優(yōu)秀的員工，這些時(shí)間和精力應(yīng)該是值得的。

缺點(diǎn)二：可能會(huì)影響工作質(zhì)量

公司招聘一名助理很可能會(huì)影響不大工作質(zhì)量。如果不是你的助理也沒經(jīng)驗(yàn)的或技能將近，他們可能會(huì)犯一些錯(cuò)誤，影響不大工作質(zhì)量。所以，你是需要花了更多的時(shí)間和精力來(lái)監(jiān)督和指導(dǎo)他們的工作，切實(shí)保障工作質(zhì)量。

缺點(diǎn)三：可能會(huì)影響員工士氣

招聘人才一名助理肯定會(huì)引響員工士氣。如果不是你的員工都覺得你不認(rèn)可他們的工作，他們肯定會(huì)感到失望也可以不滿。因此，你是需要與員工溝通交流，讓他們了解你的決策背后的原因，讓他們只覺得被重視。

公司招聘一名助理的工資主要用于公司招聘一名最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)是一種還好的選擇。確實(shí)這些方法有一些缺點(diǎn)，但如果你也能注意培養(yǎng)出一名杰出的員工，這些個(gè)缺點(diǎn)是愿意的。并且，假如你還在去尋找一種節(jié)省資金的方法來(lái)公司招聘一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，這些方法值得一試。