威海游戲公司會(huì)計(jì)面試流程_威海游戲公司會(huì)計(jì)面試流程詳解

威海游戲公司是一家在游戲行業(yè)倒有聲名的公司，具備著一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和不少的杰出游戲產(chǎn)品。才是一家高端點(diǎn)游戲公司，威海游戲公司一直注重人才的選拔和培養(yǎng)，相對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的招聘都是如此。下面我們來(lái)了解一下威海游戲公司會(huì)計(jì)面試的流程。

第一輪：簡(jiǎn)歷篩選

在威海游戲公司的招聘網(wǎng)站上，會(huì)有一份會(huì)計(jì)的崗位招聘信息，有意向應(yīng)聘的人可以將自己的簡(jiǎn)歷投遞下來(lái)。在通知簡(jiǎn)歷后，威海游戲公司的人力資源部門(mén)會(huì)通過(guò)正式的篩選，將符合條件的簡(jiǎn)歷帶出來(lái)。

第二輪：面試

在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)后，威海游戲公司的人力資源部門(mén)會(huì)參與面試。面試主要是了解應(yīng)聘者的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力等方面的情況，以便于更合適地打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的情況。

第三輪：筆試

號(hào)碼是多少面試后，威海游戲公司會(huì)一份請(qǐng)柬應(yīng)聘者來(lái)此公司參與筆試。筆試主要是考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，除開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力等方面的內(nèi)容。

第四輪：面試

在按照筆試后，威海游戲公司會(huì)邀請(qǐng)應(yīng)聘者前來(lái)公司接受面試。面試主要注意是考察應(yīng)聘者的綜合能力和個(gè)人素質(zhì)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任心等方面的內(nèi)容。

第五輪：二面

在第一輪面試后，威海游戲公司會(huì)對(duì)初試的應(yīng)聘者通過(guò)二面。二面主要注意是考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)公司文化和行業(yè)發(fā)展的了解程度。

第六輪：HR面試

在二面后，威海游戲公司會(huì)請(qǐng)貼應(yīng)聘者并且HR面試。HR面試主要注意是考察應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，這些對(duì)公司文化和發(fā)展的認(rèn)知程度。

第七輪：薪資談判

在面試后，威海游戲公司會(huì)和應(yīng)聘者參與薪資談判。薪資談判主要是參照應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，以及公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)參與協(xié)商，以提升雙方感激不盡的結(jié)果。

第八輪：錄用

在薪資談判后，威海游戲公司會(huì)參照應(yīng)聘者的表現(xiàn)和公司的需求參與終于的錄用改變。如果不是應(yīng)聘者被正式錄用，公司會(huì)和應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，并去安排入職培訓(xùn)。

威海游戲公司的會(huì)計(jì)面試流程十分嚴(yán)格一點(diǎn)，主要注意是是為選撥出最優(yōu)秀的人才。如果你想加入威海游戲公司，個(gè)人建議延后清楚公司的文化和業(yè)務(wù)，希望能夠好些地準(zhǔn)備面試。