會(huì)計(jì)工資很低的嗎,會(huì)計(jì)行業(yè)薪資待遇低嗎？

你有無從來沒聽說過會(huì)計(jì)工資不高？這很顯然是一個(gè)普遍的觀點(diǎn)，但真的是那樣的話嗎？在這篇文章中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)工資的真相，并解釋為什么不會(huì)計(jì)工資倒是不高。

會(huì)計(jì)工資的真相

讓我們看看吧會(huì)計(jì)工資的都是假的情況。依據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年，會(huì)計(jì)師的平均年薪為$80,500，而高級(jí)會(huì)計(jì)師的總平均年薪為$124,000。這個(gè)數(shù)字可能不像其他行業(yè)那樣的高，但也不算低。

為什么會(huì)計(jì)工資似乎很低？

這樣的話，為什么會(huì)計(jì)工資很顯然比較低呢？以下是一些可能會(huì)的原因：

1. 入門門檻低

相對(duì)于那些高薪行業(yè)，會(huì)計(jì)的入門門檻低些較低。許多人是可以實(shí)際學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)位或按照職業(yè)培訓(xùn)剛剛進(jìn)入該領(lǐng)域。這意味著市場上有更多的人競爭相同的職位，從而降低了薪資水平。

2. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)相同高度標(biāo)準(zhǔn)化的行業(yè)。這意味著大多數(shù)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)執(zhí)行相似的任務(wù)，另外他們的工作流程和方法是幾乎一樣的。那樣的標(biāo)準(zhǔn)化讓雇主更不容易能找到比較好的人選，從而降底了薪資水平。

3. 機(jī)器人化和自動(dòng)化

隨著技術(shù)的發(fā)展，許多會(huì)計(jì)任務(wù)這個(gè)可以按照機(jī)器人和自動(dòng)化結(jié)束。這意味著許多低級(jí)別的會(huì)計(jì)工作也可以由機(jī)器人和自動(dòng)化系統(tǒng)成功，使會(huì)減少了不需要人工干預(yù)的工作。這也肯定會(huì)造成薪資水平的逐漸下降。

4. 傳統(tǒng)觀念

在某些情況下，會(huì)計(jì)工資低的原因可能會(huì)是傳統(tǒng)觀念。在某些特殊文化中，會(huì)計(jì)被斥之低等級(jí)別的地方職業(yè)，這可能會(huì)造成人們看穿了會(huì)計(jì)的價(jià)值，并降低了薪資水平。

5. 經(jīng)濟(jì)不景氣

經(jīng)濟(jì)不景氣很可能是會(huì)計(jì)工資低的原因之一。在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期，許多公司可能會(huì)減少支出，除開增加員工的薪資。這肯定造成會(huì)計(jì)工資會(huì)下降。

會(huì)計(jì)工資卻不是像人們普片如果說的那樣的話低。但這，導(dǎo)致一些原因，會(huì)計(jì)工資肯定低于以外高薪行業(yè)。如果你正在考慮進(jìn)入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，你估計(jì)清楚這些因素，并做好準(zhǔn)備。

我希望這篇文章都能夠幫你更好地所了解會(huì)計(jì)工資的真相。