建發(fā)房產(chǎn)會(huì)計(jì)面試流程-建發(fā)房產(chǎn)的會(huì)計(jì)面試流程簡介

建發(fā)房產(chǎn)是一家出名的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，手中掌握多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。才是一家規(guī)模可觀的企業(yè)，建發(fā)房產(chǎn)在公司招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)會(huì)有一套求下載的面試流程。下面我們來所了解一下建發(fā)房產(chǎn)會(huì)計(jì)面試時(shí)的流程。

第一輪面試：簡歷篩選

在第一輪面試中，建發(fā)房產(chǎn)的人力資源部門會(huì)對全部投遞的簡歷通過再篩選。他們會(huì)據(jù)簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面并且評估，篩選后出符合崗位要求的候選人。

第二輪面試：專業(yè)能力測試

在第二輪面試中，建發(fā)房產(chǎn)會(huì)對候選人通過專業(yè)能力測試。測量內(nèi)容除了財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面。通過測試，建發(fā)房產(chǎn)可以了解候選人的專業(yè)能力和知識(shí)水平。

第三輪面試：部門面試

在第三輪面試中，候選人會(huì)去面試所先申請的部門負(fù)責(zé)人。面試內(nèi)容以及工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、工作態(tài)度等方面。是從面試，建發(fā)房產(chǎn)可以打聽一下候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力。

第四輪面試：高層面試

在第四輪面試中，候選人會(huì)面試建發(fā)房產(chǎn)的高層管理人員。面試內(nèi)容除開候選人的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。通過面試，建發(fā)房產(chǎn)可以了解候選人的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)潛力。

第五輪面試：HR面試

在第五輪面試中，候選人會(huì)面試建發(fā)房產(chǎn)的人力資源部門負(fù)責(zé)人。面試內(nèi)容除開候選人的個(gè)人情況、薪水待遇、福利待遇等方面。通過面試，建發(fā)房產(chǎn)可以打聽一下候選人的個(gè)人情況和薪資要求。

第六輪面試：CEO面試

在第六輪面試中，候選人會(huì)面試建發(fā)房產(chǎn)的CEO。面試內(nèi)容除開候選人的個(gè)人情況、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化等方面。是從面試，建發(fā)房產(chǎn)是可以打聽一下候選人的職業(yè)規(guī)劃和對企業(yè)文化的認(rèn)知。

第七輪面試：體檢

在第七輪面試中，候選人必須接受體檢。體檢內(nèi)容除了身體健康、心理健康等方面。體檢，建發(fā)房產(chǎn)這個(gè)可以所了解候選人的身體狀況和心理狀況。

第八輪面試：終面

在第八輪面試中，候選人會(huì)面試建發(fā)房產(chǎn)的終面官。面試內(nèi)容除了候選人的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等方面。是從面試，建發(fā)房產(chǎn)可以可以確定是否需要錄用候選人。

建發(fā)房產(chǎn)的會(huì)計(jì)面試流程十分嚴(yán)格，從簡歷篩選到終面官面試，每一輪去面試也有不同的內(nèi)容和要求。這樣的面試流程，建發(fā)房產(chǎn)也可以刪選出最適合的人才，為企業(yè)的發(fā)展可以提供有力的支持。