會計計提工資包含社保嗎(會計計提工資是否包含社保費用？)

你是否曾經的碰到過這樣的情況：公司的會計告訴你，工資也計提所得稅，但是社保還是沒有繳納？這讓你困惑不已，因為你真不知道會計計提工資是否中有社保。本文將代你指教那個問題。

什么是會計計提工資？

會計計提工資是指公司在各個月末將員工的工資預先計算出出來，然后在財務報表中給以再確認，希望能夠諸位個月的工資發放時都能夠準地具體地公司的財務狀況。

會計計提工資包含哪些內容？

會計計提工資真包含員工的基本工資、津貼、獎金、加班費等某些工資組成部分。

社保是否包含在會計計提工資中？

社保210元在會計計提工資中。社保是公司聽從國家規定交納的一項福利，不需要分開來計算和繳。

為什么會計計提工資不包含社保？

會計計提工資是是為上級主管部門公司的財務狀況，而社保是一項福利，需要遵循國家規定公司繳納。所以，社保不能不能算作公司的財務支出，也不能不能算作員工的工資收入。

社保如何計算和繳納？

社保的計算和公司繳納是由公司的人力資源部門負責的。依據國家明文規定，公司不需要明確的員工的工資總額的一定比例繳納社保費用，和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

社保繳納的作用是什么？

社保繳納的作用是保障員工的都差不多福利，如退休金、醫療保障、失業救濟等。同時，社保又是員工的一項權益，員工可以不通過社保享受啊國家提供給的特殊福利。

如何保證社保的繳納？

是為可以保證社保的公司繳納，公司要組建完備的人力資源管理制度，除開工資核算、社保繳納、個人所得稅申報等方面。同時，公司還要定期定時并且內部審計，確保全各項制度的執行情況。

會計計提工資和社保是兩個相同的概念，會計計提工資不含運費社保。公司是需要建立體系的人力資源管理制度，確保全社保的繳納和員工的福利換取保障。